试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的时间。劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长期限不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，以避免雇主遭受不必要的损失。另一方面，它可以维护新招聘员工的利益，使被聘用员工有时间调查和了解用人单位的工作内容、工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，不仅是劳动合同双方的权利和义务，也是劳动合同其他条款在就业过程中得以履行的保证，滥用试用期侵害职工权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期等，在实践中容易混淆。雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动法》规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些生产经营季节性较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合。一般试用期到了，劳动合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次约定试用期。他们同意另一个职位的试用期

如果劳动者和雇主之间的劳动合同双方就试用期内的工资达成一致，试用期内的工资是多少

，试用期内约定的工资高于本条规定的标准的，按约定执行

试用期内约定的工资应体现同工同酬的原则。工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于普通工人，因此不能想当然地认为工人在试用期内的工资是最低标准，这不符合合同工同工同酬的原则。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。这篇文章实际上规定了试用期内工人工资的两个最低标准：

1。不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。有一个问题是应该遵循哪个标准。正确的理解应该是，这两项规定应该高于彼此