漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
一、自离不发工资找劳动局有用吗?
付出了劳动,产生了价值,就应该得到工资。自动离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打123电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
二、试用期离职有没有工资呢
试用期离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
三、请问扣工资违反了什么法律行为?
扣工资的违法行为有:
1、上班迟到。
最常见的扣工资就是上班迟到了,法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。
2、产检。
怀孕的女职工在工作期间进行产检,检查期间的工资要照常发放,不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款,则属于明确的违法行为。
3、辞职。
根据《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。有些公司为了保证员工的留存率,会拖欠员工工资,这种行为当属违法。
4、绩效。
用人单位在和劳动者签订用工合同时,一般会把基本工资和绩效工资分开计算。基本的固定工资是不能扣除的,绩效工资严格来书类似于奖金,是可以根据员工的工作成绩来决定发放份额。如果因为绩效未达标,就扣除基本工资部分,显然是不合法的。
5、损失。
如果劳动者因为个人工作的失误给公司造成了财产损失,公司是有权根据损失的数额,分月扣除员工部分工资的,但是每月扣除额度最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除之后的工资要低于当地的平均工资,则按照最低工资标准结算。
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