在劳动合同未满半年时，若用人单位存在过错，则应当承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条、二、三款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职等。

在劳动合同未满半年时，若用人单位存在过错，则应当承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条第一、二、三款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳 动 合 同 半 年 内 离 职 是 否 有 赔 偿 ？

根据素材1中的内容，用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。劳动者可以分为以下2种情况：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N＋1。

因此，如果劳动者在劳动合同中一年内自动离职，用人单位应该按照以上规定支付工资。

据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有合法理由且未支付经济补偿，则属于违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n。而用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定，与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》46条规定的应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，且未提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n ＋1。若劳动者在劳动合同中一年内自动离职，用人单位应按照以上规定支付工资。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。