工伤赔偿,不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
工伤赔偿必须掌握的三大时效
【时效一】:申请工伤认定时效
对于申请工伤的时效,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”
在实际操作中,很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下,工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
【时效二】:申请劳动能力鉴定时效
第一、初次申请劳动能力鉴定
一般来说,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤,用人单或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第二、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单和职工都必须把握好初鉴和复鉴的时效。
【时效三】:申请工伤待遇赔偿时效
对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。
一、参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。
二、参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年,该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
职工发生伤害情况,需要对伤情进行工伤认定,此时需要注意时效。在工伤认定之后就是工伤鉴定了,此时也需要大家注意鉴定的时效。最后就是申请工伤赔偿或工伤待遇,这个时候各位也需要对时间多关注。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工伤工伤赔偿必须辞职吗云南在线咨询 2023-07-18不离职。 不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇: 1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。 5、生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 6、辅助器具费:前
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工伤赔偿必须辞职吗?香港在线咨询 2022-11-19不离职。 不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇: 1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。 5、生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 6、辅助器具费:前
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工伤赔偿必须辞职吗广西在线咨询 2022-08-29工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
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工伤赔偿必须要辞职以后吗陕西在线咨询 2022-03-20赔偿项目涉及多项,需要根据鉴定结论和具体数据进行计算,可以百度郑州劳动争议咨询中心,里面有具体赔偿项目、计算方式以及相应的程序可以参考。工伤赔偿并不要求必须在辞职以后,劳动行政部门也不承担赔偿责任,如果缴纳了工伤保险,可以向工伤保险行政部门申请工伤保险待遇,如果未缴纳工伤保险,可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。
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工伤赔偿必须辞职才有吗贵州在线咨询 2022-03-13工龄钱是指解除劳动关系的经济补偿,只有单位单方面解除劳动关系的情况下才有可能存在,如果员工本人辞职的话就没有这部分费用。而工伤中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之后才可以享受的。所以员工想领取工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金就需要辞职,而辞职就没有经济补偿,除非单位辞退员工。