西安市2022年工伤赔偿标准

根据《》、《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定，参照西安市统计局公布的2021年西安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为34032元，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇标准如下：

一、工伤医疗待遇

1、医疗费：符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助金：单位因公出差伙食补助金标准的70％；

3、护理费：单位派人护理

4、停工留薪期间待遇：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【注】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

月。

二、一次性伤残补助金：

1、一级伤残＝本人工资24个月

2、二级伤残＝本人工资22个月

3、三级伤残＝本人工资20个月

4、四级伤残＝本人工资18个月

5、五级伤残＝本人工资16个月

6、六级伤残＝本人工资14个月

7、七级伤残＝本人工资12个月

8、八级伤残＝本人工资10个月

9、九级伤残＝本人工资8个月

10、十级伤残＝本人工资6个月

【注】：用人单位参加工伤保险的从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的由用人单位全额支付）。

三、伤残津贴：

1、一级伤残按月支付为本人工资的90％

2、二级伤残按月支付为本人工资的85％

3、三级伤残按月支付为本人工资的80％

4、四级伤残按月支付为本人工资的75％

5、五级伤残按月支付为本人工资的70％

6、六级伤残按月支付为本人工资的65％

四、生活护理费：

1、生活完全不能自理：2836元／月50％＝1418元／月

2、生活大部分不能自理＝2836元／月40％＝1134．4元／月

3、生活部分不能自理＝2836元／月30％＝850．8元／月

【注】：用人单位参加工伤保险的从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的由用人单位全额支付）。

五、：（注：终止或解除劳动关系时）

1、五级伤残：2836元／月24个月＝68064元

2、六级伤残：2836元／月21个月＝59556元

3、七级伤残：2836元／月15个月＝42540元

4、八级伤残：2836元／月12个月＝34032元

5、九级伤残：2836元／月9个月＝25524元

6、十级伤残：2836元／月6个月＝17016元

六、一次性伤残就业补助金：（注：终止或解除劳动关系时）

1、五级伤残：2836元／月24个月＝68064元

2、六级伤残：2836元／月21个月＝59556元

3、七级伤残：2836元／月15个月＝42540元

4、八级伤残：2836元／月12个月＝34032元

5、九级伤残：2836元／月9个月＝25524元

6、十级伤残：2836元／月6个月＝17016元

【注】《陕西省工伤保险条例实施办法》第二十五条：工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少

1年递减20％的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗

补助金和伤残就业补助金。

七、工伤死亡待遇：

1、丧葬补助金：2836元／月6个月＝17016元

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

【注】各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资标准。

3、一次性工亡补助金：2836元／月48个月＝136128元

【注】职工因工死亡的一次性工亡补助金标准，以本市上年度职工月平均工资为基数，一次性发给48个月至60个月的工亡补助金。符合《工伤

保险条例》第十四条第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）、（七）项和第十五条第（一）项规定的，发给48个月的工亡补助金；符合《工伤保险条例》

第十四条第（三）项、第十五条第（二）项规定的，发给54个月的工亡补助金；被授予烈士称号的，发给60个月的工亡补助金。伤残职工在停工留薪

期内因工伤导致死亡的，其直系亲属可享受上述待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可享受上述丧葬补助金及供养

亲属抚恤金的待遇。

七、停工留薪期间待遇：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待

遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

八、工伤辅助器具：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

【注】：用人单位参加工伤保险的从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的由用人单位全额支付）。

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工伤赔偿标准2022

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

误工费

（停工留薪期待遇）

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。