一、员工生病辞职可以马上辞职吗

由于患病产生的离职请求不能实现立即离岗，除非劳动者与雇主之间能够通过友好协商达成一致共识，但这种情况下，劳动者需提前以书面形式告知雇主，才能进行辞呈手续。对于处在试用期阶段的劳动者而言，辞职能被允许的时间只需提前三个工作日即可。无论哪种离职情况，均需要履行劳动法律法规中的相关规定加以规范和监管。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工生病期间被公司辞退如何赔偿

倘若贵司员工正身患疾病，却于此关头遭逢解雇之事，对此困境，我方会按照该名员工在贵公司任职的时长，依照每满一整周年支付其一个月工资的标准来对其予以经济补赏；

若该满六个月但未满一年，则视同为一周年计算；

而若仍未满半年，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。

在此所述之“月工资”，是指该员工在劳动合同解除或终止之前的整整十二个月份的平均工资。

万一此类事件引起了双方利益冲突，我们建议您们寻求劳动仲裁的帮助与解决。

通常而言，劳动仲裁流程主要包括以下四大环节：

分别是当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理阶段。

首先，有关当事人申请这一步，当事人需要递交一份正式的劳动仲裁申请书及其相关文件资料和证据证明。

接下来，到了审查受理阶段，若发现劳动仲裁申请书符合相关规定，那么劳动争议仲裁委员会就将在收到仲裁申请之日起的五个完整工作日内做出是否受理的决定。

若予以受理，仲裁委员会将会在自立案之日起的七天之内组建仲裁庭，开始准备阶段。

进入仲裁审理环节后，仲裁庭应在开庭的五日前，书面告知各方当事人具体的开庭日期、场地等信息；

同时，若其中一方当事人有合理的原因，可提前三天提出延后开庭的申请。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工生病辞职可以马上辞职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。