公司给员工放假三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,依法违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。
交了辞职报告可以请假吗
请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形:
(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
(2)二是根据职工自己的选择,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(3)三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
-
是否允许试用期员工请假?
254人看过
-
公司能否允许员工申请破产?
465人看过
-
劳动法是否允许员工申请病假
91人看过
-
公司是否合法地允许员工因病请假而不上班?
199人看过
-
&&&一个月允许请几天病假
184人看过
-
公司是否允许员工调换岗位?
240人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
一个月前提前离职,公司是否允许?西藏在线咨询 2024-11-16根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工提前一个月向公司递交辞呈,但该公司要求其提前离开岗位,这可能并不符合相关法律法规。根据劳动法规定,劳动者有权利在至少提前三十天向用人单位提出解除劳动合同时,与之进行商议并就提前离职达成共识。在此期间,如经双方协商妥善解决,劳动者有权提前离开用人单位;反之,如果未能达成协议,则不能强行要求劳动者提前离岗,因为劳动者需要在这段时间内寻找新的就业机会,而他
-
&&&一个月允许请几天病假江苏在线咨询 2024-03-24一个月允许请几天病假,没有规定。病假天数最长可以申请2年,即24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算,6个月的按12个月内累计病休时间计算。
-
可以公司允许员工兼职吗?甘肃在线咨询 2021-12-26本单位可以禁止员工兼职,但必须有事先的协议或规定。例如,在平等自愿的前提下,本规定在合同或员工手册等规章制度中明确,使本单位能够禁止员工兼职。
-
公司是否允许员工因出差而拒绝?山西在线咨询 2024-11-22根据相关法规,本单位对员工的差旅安排可以分为两类处理方式。第一种情况是短期差旅,即员工在三个月内出差的时长通常不会超过规定的时间,因此,单位有权对员工进行差旅调配安排。在此前提下,员工应该遵守单位的安排,不得拒绝。 第二种情况是员工的差旅期较长且明显超出三个月的期限范围。这种情况下,就涉及到了劳动合同中关于工作地点变更的约定。根据相关法律规定,单位有义务与员工进行充分的沟通交流并达成解决方案,以
-
公司可以允许解雇员工吗宁夏在线咨询 2023-02-04疫情期间,如果员工有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的,不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度;或者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,则可以解雇员工。