浅述专项集体合同-法师兄

浅述专项集体合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:02:06 355 人看过

我国《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。据此，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳

我国《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。据此，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商订立的书面协议。自《劳动法》颁布以来，我国先后发布的法律文件对专项集体合同采取了不同的态度，所以，应当从我国相关的立法进程对我国的专项集体合同予以理解和掌握。

我国《劳动法》没有涉及对专项集体合同的规定，对于集体合同，规定了企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动和社会保障部于1994年12月发布的《集体合同规定》(劳部发[1994]485号)(该文件已被2004年发布的《集体合同规定》废止，如无特别注明，《集体合同规定》(系指后者)则不但没有规定专项集体合同，而且对集体合同的内容作了较为严格的限定。其中第五条规定，集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。第六条规定，集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)合同期限;(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序;(八)双方履行集体合同的权利和义务;(九)履行集体合同发生争议时协商处理的规定;(十)违反集体合同的责任;(十一)双方认为应当协商规定的其他内容。这表明，一旦用人单位和劳动者签订集体合同，就必须是签订综合性的，全面的集体合同，集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等11个方面的主要内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

工资
工资专项集体合同的解读和说明

一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位工资专项集体合同的意义在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。重点突出工资专项集体合同。由于工资问题是集体合同内容的核心，是涉及职工切身利益的最重要的方面，所以《实施办法》第二十五第4款对工资专项集体合同作出规定。工资集体合同主要包括以下内容：工资分配制度、工

2023-07-06

104人看过
集体合同
专项集体合同是否可以协商解除

双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。《集体合同规定》第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序

2023-05-03

439人看过
集体合同
专项集体合同含义及类型有哪些

所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。我国《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同的具体内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展，各方面的问题也逐渐展现，想要一劳永逸地在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。为了减少协商谈判所需要的社会成本，也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题，工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同，逐渐成为一种普遍形式。像劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等社会关注较多的方面已经签订了不少专项集体合同，《集体合同规定》中也有不少相关规定，劳动合同法对此予以专门规定。一.关于劳动安全卫生的专项集体合同随着保护劳动者权益的认识逐渐深入，劳动安全卫生标准

2023-04-19

189人看过
集体合同
四川专项集体合同保护女工权益

四川省攀枝花市总工会在女职工较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项集体合同，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。四川省攀枝花市总工会在较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。到目前为止，全市县（区）均已开展了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》试点工作，其中东区总工会签订了3家，西区总工会签订了2家，仁和区总工会签订了3家，米易县总工会签订了3家，盐边县总工会签订了1家。有关人士指出，工会与企业签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，是建立女职工合法权益和特殊权益维权机制的一项重要举措

2023-06-10

402人看过

集体合同
青海推进权益保护专项集体合同

近年来，青海省各级工会及女职工组织坚持把推进女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段，截至目前，签订女职工专项集体合同的企业占签订集体合同企业的93.7%，近十万女职工因此受益。这是记者近日从青海省总工会了解到的。据介绍，在推进女职工专项集体合同工作中，青海省各级工会及女职工组织坚持把女职工权益保护专项集体合同作为劳动关系和谐企业建设、模范职工之家建设、工会工作考核的重要内容，与平等协商、集体合同、组织建设等工作同步部署、同步推进、同步检查、同步考核落实。青海省总工会女职委专门制定了专项合同文本，涵盖女职工劳动就业、同工同酬、休息休假、四期保护、妇女病普查、职业教育和技术培训等权益，做到女职工专项集体合同内容更加完善。

2023-04-23

493人看过
集体合同
解读：职业病防治专项集体合同样本

2月23日，川煤广能公司在全省率先签订职业病防治专项集体合同，也拉开了我省职业病专项集体合同工作的大幕。省总劳动保护部部长谢政介绍，此次职业病防治专项集体合同是以集体协商的形式实现群体性维权，其最大的特点是在我省职业危害严重的企业以防治尘肺病为突破口，卫生、安监、煤监等相关部门协调联动，落实责任，操作性非常强。据悉，广能公司此次职业病防治专项集体合同的签订首先是工会向公司行政提出要约，公司在收到工会的要约后立即做出回应;之后，工会与行政进行平等协商，并自下而上反复征求广大职工的意见，听取职工呼声，并协调有关职能部门的意见和建议，形成合同草案;提交广能集团公司第三届职工代表(工会会员)大会审议通过;由工会方首席代表——工会主席何峥嵘和行政方首席代表——董事长高正强签字;报送广安市劳动和社会资源局审核登记。此次广能公司职业病专项集体合同的签订实现了合同谈判民主化、双方代表平等化、条款内容具体化

2023-06-05

337人看过
工资
集体合同工资协议女职工特殊权益保护专项集体合同工作程序

为了进一步贯彻落实切实维权工作方针，不断完善维权机制，着力协调劳动关系，切实维护职工合法权益，按照创建和谐企业工作要求，结合近几年来集体合同、工资协议续签过程中存在的问题，就如何规范集体合同、工资协议程序做如下通知。1、深入开展劳动法律法规宣传教育。各工委要组织各基层工会认真学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《企业最低工资规定》、《劳动合同法》，加大劳动法律法规的普法教育深度和广度，力求做到职工懂法，工会维法，企业执法，构建企业和谐的劳动关系。2、继续推行平等协商集体合同制度建设。要建立平等协商签订集体合同督导制度，每年3至4月到各企业检查指导集体合同、工资协议续签情况，集体合同每3年续签一次(如遇特殊情况可提前续签)，工资协议每年续签一次。女职工在10人以上的企业要签订女职工特殊权益专项保护合同，女职工在10人以下的企业要签订区域性女职工特殊权益专项保护合同;在建筑、机械制造

2023-06-09

481人看过
集体商标
集体商标浅说

一、集体商标的概念及立法目的根据新《商标法》第三条第二款，集体商标，是指以团体、协会或其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。巴黎公约第七条之二要求对集体商标给予保护。我国原《商标法》对此未作规定，但1993年《商标法实施细则》和1994年国家工商管理局发布的《集体商标、证明商标注册和管理办法》（已废止）对集体商标做了规定。《商标法》修改时将相关规定提升为法律。建立集体商标保护制度的目的有三：一是表明某种商品或服务是由一定的团体生产、销售或提供的；二是表明使用该商标的企业所生产、销售的商品或提供的服务具有共同的特征；三是维护团体的名誉，保护团体及成员的利益。二、集体商标的特点集体商标是一种特殊商标，具有不同于普通商标的特点：1.权利主体集体商标的所有权不属于单个自然人、法人或其他组织，而属于集体组织，即属于由多个企业组成的团体、协会或其他组织

2023-06-08

212人看过

债券发行
专项债券概述

地方政府债券通常以资金用途和偿还资金来源来分类，分为一般债券，即普通债券和专项债券，也叫收益债券。专项债券是地方政府为缓解资金短缺或经费不够而发行的一种债券。该债券具有针对相关的一些行业、产业的发展特点，统筹债券支持措施，引导社会资金投入相关领域的作用，因此是一种极具示范作用的债券品种。对于专项债券的偿还，地方政府通常以项目建成后取得的收益作为保证。专项债券年终转账的会计处理是怎样的（一）与专项债券相关的收入类科目年终转账时。借：债务收入——地方政府债务收入——专项债务收入——＊＊基金债务收入债务转贷收入——地方政府专项债务转贷收入——＊＊基金债务转贷收入调入资金——政府性基金调入资金——调入专项收入——＊＊基金调入专项收入上解收入——＊＊基金贷：基金预算结余——＊＊基金结余（二）与专项债券相关的支出类科目年终转账时。借：基金预算结余——＊＊基金结余贷：债务还本支出——地方政府债务还本支出

2023-07-02

493人看过
集体合同
员工权益概述：集体合同生效后

集体合同生效后, 员工的权益包括: 职工有权在订立的劳动合同中规定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利；职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利；职工享有公司在每月10 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发并提供工资清单；职工享有所受待遇高于职工正常工作时间的工资的权利。集体合同生效后,员工的权益包括:1、职工有权在订立的劳动合同中规定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利；2、职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利；3、职工享有公司在每月10日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发并提供工资清单；4、职工享有所受待遇高于职工正常工作时间的工资的权利。集体合同对员工工资有哪些规定？集体合同的有效期为1至3年，根据《集体合同规定》第三

2023-09-19

259人看过
集体合同
专项集体合同为女工维权构筑和谐之约

青岛市城阳区红岛街道办事处所属企业一名女职工向工会反映，她因怀孕7个月不适宜长时间使用电脑工作，又不愿与企业把关系搞僵，请工会予以协调，工会的负责同志在了解情况属实后立即与企业负责人通了电话，从专项集体合同的履约方面督促企业为这名女职工调换了工作岗位，既解决了这名女职工的实际问题，又消除了她的思想顾虑。记者从今天召开的青岛市工会女职工权益保护专项集体合同工作推进会上了解到，青岛已有许多企业签订了女职工权益保护专项集体合同，这些结合企业实际为女职工签订的专项集体合同构筑起维护女职工权益的和谐之约。据了解，在今年10月全国工会女职工权益保护专项集体合同工作会议上，全总要求自2006年起，用三年的时间，在90%建立集体合同制度的企业签订女职工权益保护专项集体合同，全面提升女职工维权水平。为此，青岛市总工会专门制订下发了《青岛市总工会关于签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》，并印发了合同范本

2023-06-09

297人看过
集体合同
专项集体合同期满后可以在续订时再签吗

集体合同期满，能要求重新签订或者续订。期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。专项集体合同是什么专项集体合同是用人单位和劳动者根据法律、法规、规章签订的专项书面协议。专项集体合同的订立、效力和争议处理。签订主要涉及以下情况：1、劳动安全卫生专项集体合同；2、保护女职工权益专项集体合同；3、工资调整机制专项集体合同。为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展，依据有关规定，结合某行业、某企业实际订立劳动安全卫生专项协议。《集体合同规定》第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为

2023-07-28

51人看过

经理
项目管理体系浅析

中国软件业一直在探讨印度软件行业成功的秘诀，印度大软件公司的项目按合同完成率在95%以上，而在麦肯锡公司的一项调查中表明，全球软件开发项目中只有16%能按计划完成。在全球目前通过cmm-5认证的52家软件企业中，印度就占了42家。对于印度软件企业的成功因素，来自神州数码it服务集团企划部总经理冯建平发表了他自己的见解，他认为，印度软件业发达真正的焦点在于项目管理，it企业中大多数为项目驱动型企业，对它们而言，项目的圆满完成才是最根本的生命线。成功的工业企业都有一套完善的erp系统，而项目管理体系就是软件企业的erp。对于目前项目管理的现状，冯建平提出了他的看法：其实，项目管理体系不是为管理而管理的，项目管理体系的根本目标是为企业的业务战略服务的。全新的思想提供了对于企业整个程序、项目和资源的组合精确、全局化的视角，这种视角可以是企业级的，也可以是任何中间层次的；它赋予管理人员做出信息周详的

2023-06-09

291人看过
集体合同
专项集体合同撑起全省女职工权益的“保护伞”

近年来，我省各级工会及女职工组织坚持把推进女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段，高度重视，精心组织，从健全工作制度，完善工作措施，狠抓关键环节入手，强力推进女职工专项集体合同工作，使这一工作不断取得新进展。截至2009年底，全省签订女职工专项集体合同1676余份，覆盖企业4175家;签订女职工专项集体合同的企业占签订集体合同企业的93.7%，近十万女职工因此受益。在推进女职工专项集体合同工作中，各级工会及女职工组织坚持把女职工权益保护专项集体合同纳入工会工作全局，列入重要议事日程，实行目标责任管理。把开展此项工作，作为劳动关系和谐企业建设、模范职工之家建设、工会工作考核的重要内容，与平等协商、集体合同、组织建设等工作同步部署、同步推进、同步检查、同步考核落实。省总女职委在下发有关文件通知的同时，加强跟踪检查和指导服务，建立了工作进展情况登记制度、季报制度和巡

2023-06-09

140人看过