无劳动合同辞职信如何写-法师兄

无劳动合同辞职信如何写

来源：互联网时间： 2023-04-06 14:50:52 183 人看过

没合同就不用写辞职书直接到劳动仲裁诉讼。不签劳动合同的，用人单位是要赔偿劳动者双倍工资。

一、不签合同的法律后果是什么?

不签劳动合同有下列法律后果：经单位书面催告后，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，但双倍工资最长为11个月；其他。

二、公司不签劳动合同单位不给起诉要做什么手续

我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不签劳动合同属于违法行为，可以直接提起诉讼。但劳动者要保留好能够证明劳动关系的凭证，如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。有证明劳动关系的凭证，就可以要求用人单位支付双倍工资。

三、没合同老板不发工资怎么办

没合同老板不发工资劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可以协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；也可以可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

合同内容
劳动合同内容怎么写如何写劳动合同

劳动合同中的内容分为了必备条款和补充条款，其中属于法律规定的必备条款内容，自然是一定要出现在劳动合同当中，但如果仅仅是补充的内容，则就要看当事人之间是如何来约定。如果本身没有这方面的约定，自然也就可以不用写入劳动合同。那究竟劳动合同内容怎么写呢?我们一起在下文中进行了解。根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同的条款一般应具备以下内容：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位

2023-04-29

321人看过
辞职
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职吗

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算。一、非法辞退经济补偿标准是多少？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-06-20

191人看过
辞职
因结婚要辞职如何写辞职信

尊敬的李-总：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，从去年6月份到现在我在公司也有一年多了。虽然每天就几个人在宝安这边上班，但同事之间也不会因此而少了那份欢笑。在这里我能开心的工作，开心的学习，还有大家的关爱，我很感激!人总是想逃避现实的，我也不例外。然而现实生活中的琐事总是不能逃避的，随着年龄的增长，我也不得不面对自己的婚姻问题了，我想尽可能晚点结婚，可是现在由不得我了，今年6月25日家长南下深圳，目的很明确就是催婚。看着自己年迈的父母鬓上的白发越来越多，我明白这都是为我操心的。在他们的催促下我妥协了，回家结婚。我也很清楚这时候向公司辞职，于公司于自己都是一个考验，因为公司现在正处在一个发展的阶段，料厂、壳-厂都需要人，没和公司共同成长，我很难过。对于公司我已经有感情了，公司的人和物。我想过请假，可回去又会有很多事情，不是十天半个月的时间，得在家里呆上很长短时间。本着对公司负责的态度

2023-05-08

173人看过
辞职
不办理劳动合同如何办理辞职

如何在不处理劳动合同的情况下处理辞职I.如果雇主和工人没有签订劳动合同，则可以将其视为无期限劳动合同无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。如果你没有签订劳动合同就离开，你会得到补偿吗？如果雇主没有与雇员签订合同，雇员可以要求雇主支付经济补偿和双倍工资。具体的经济补偿方式根据员工在本单位工作年限计算，员工每年领取一个月的工资（六个月以上不满一年的为一个月，六个月以下的为半个月）。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资，在劳动关系存续期间，公司也可以通过法律程序为自己申请缴纳社会保险费。三、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同。第三十八条有下列

2023-05-07

364人看过

辞退
无限期劳动合同被辞退如何补偿，无限期劳动合同辞退的条件

限期劳动合同被辞退补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准计算。无限期劳动合同辞退的条件是劳动者存在违法、给公司造成一定经济损失等情况。一、无限期劳动合同被辞退如何补偿无限期劳动合同被辞退补偿标准：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、无限期劳动合同辞退的条件无固定期限合同员工，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可

2023-06-05

143人看过
辞职
职工在劳动合同期限内该如何辞职

1、提前三十日以书面形式通知用人单位；2、在试用期内提前三日通知单位；3、与单位协商达成一致；4、在单位有严重侵权行为时依法单方面解约。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动期间内离职如何办理1、当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报

2023-03-18

326人看过
辞职
劳动合同期满，劳动者如何办理辞职手续

如何办理劳动合同到期后的离职手续劳动合同到期时需要办理的手续有两种：

2023-05-02

84人看过
辞职
口头辞职无劳动合同可以吗？

劳动者在应聘到了一间新公司，在新公司里面工作一段时间，还没有与公司签订合同，后来觉得工作的内容与自己完全不符合，也不想要继续在公司里面待下去，就会打算辞职。那么，没签劳动合同可以口头提出离职吗，口头离职有法律效力的。没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以

2023-04-19

389人看过

辞职
如何在法律上区分劳动合同终止、辞职和自动辞职

离开工作就是离开现有的职位。公共和私人机构的工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离职劳动合同的终止，是指双方当事人提前解除权利义务的法律效力。劳动合同变更：指劳动合同双方依法订立，尚未履行的劳动合同条款的变更或增减辞职是指劳动者提出终止劳动合同或与用人单位的劳动关系的行为。辞职通常有两种情况。一是依法立即辞职。用人单位采取暴力行为或者威胁劳动者、强迫劳动者劳动或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二，根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系辞职和自动辞职（也称未经授权辞职）是指员工终止与用人单位劳动关系的行为。《劳动合同法》实施后，即劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。这就是劳动合同终止与辞职、自动离职之间的联系，它们的区别主要包括以下两点：1。不同的申请主体解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和

2023-05-07

500人看过
辞职
辞职信如何写最简洁

在第一行正中间写上“辞职申请”四个大字。第二行顶格写上“尊敬的某某总”，加上冒号。写上“我考虑很久写下这封辞职申请“，表示自己是经过慎重考虑才做出的最终决定。写上”来到公司已经有xx年多了，进来的时候本来是打算在公司干一辈子的“，表示自己其实也是舍不得离开的。再写上辞职的理由。写完辞职理由，再写上”对此给公司造成的不便，我深感抱歉“。并写上希望得到领导的体恤酯类的话，这样更容易被人接受。写上几句感谢、祝福的话。最后，署名、部门及时间。一、长期请假条的内容怎么写长期请假条的内容写法：1、在第一行正中央写上请假条标题；2、在第二行写上称呼，这个地方往往是领导、相关负责人等，接着正文写请假的原因，起止时间，正文写完后要加祝颂语，祝福对方，署名写在正文下右下方第三行处；3、另起一行，把日期写在署名下面即可。请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。二、寻衅滋事罪量刑过重

2023-03-10

139人看过
辞职
试用期辞职信如何写

按照劳动法的规定，试用期提前三天提出书面申请即可离职，书面的离职申请可以写简单一些，主要包括几部分内容：1、本人的基本情况，大概简述自己在公司工作的经历和收获;2、离职的缘由，这部分写的离职理由尽量充分;3、在最后的部分提出离职的诉求，恳请公司领导批准，简要写即可。一、离职与辞职的区别是什么离职跟辞职的区别是以下三点：1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；2、辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。二、离职提前2个月合理吗离职提前2个月不合理。正常情况下，劳动者要想离职，通常需要提前一个月，通过书面的形式通知用人单位就可以了。试用期离职的，那么只

2023-04-11

60人看过
辞职
怀孕时如何写辞职信

1、离职报告，又称辞职申请，是个人离职时，向单位领导或上级组织提出的报批申请离职报告的基本格式。一般辞职报告由辞职事由和姓名语言组成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体要大一些（2）地址要求在标题下一行的顶框中写上接受辞职报告的组织或领导的姓名或地址，地址后加冒号。（3）报告正文由三部分组成。首先要提出辞职报告的内容，直截了当。其次，阐述了报告的具体理由。这个内容要求我们把辞职的细节一一列出，但要注意内容的单一性和完整性，让我们一目了然。最后，提出辞职报告的决心，个人的具体要求，以及希望领导能够解决的问题，在辞职报告上签字需要辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期怀孕时如何写辞职书！首先，我要感谢公司对我的培训和长期的关心，这给了我家庭般的温暖。在和你在一起的日子里，我学到了很多知识和原则。由于个人原因（家庭原因/身体原因等），本人不能继续在公司工作，故决定于年月日辞职，特此向公司提交

2023-05-07

87人看过

辞职
如何写感人的辞职信

尊敬的公司领导：您们好!首先祝公司在新的2008年中蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!我为能在XXXX工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在XXXXXXX领域领航!我是06年初带着满身激情来到北京的，原打算在我们伟大的首都能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。一切的理想

2023-06-09

97人看过
辞职
设计师如何写辞职信

尊敬的姜-总：非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。姜-总，除此之外还有一些其他的因

2023-05-08

256人看过