根据《劳动法》,没有明确规定代通知金。但《劳动合同法》中确实有关于代通知金的规定。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

根据《劳动法》，没有明确规定代通知金。然而，《劳动合同法》中确实有关于代通知金的规定。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

劳动法关于代通知金的规定是什么？

代通知金是指企业在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定或者合同约定，由用人单位向劳动者支付的一定金额的赔偿金。在《中华人民共和国劳动法》中，对代通知金的规定主要体现在劳动合同法第五十一条和第五十三条。

根据劳动合同法第五十一条规定，当用人单位需要解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并应当支付经济补偿。劳动者接到通知后三十日内未提出异议的，视为用人单位已经依法履行了通知义务。

根据劳动合同法第五十三条第二款规定，用人单位不得以试用期不符合要求为由拒绝解除或者终止劳动合同。同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，并在解除或者终止劳动合同三十日前支付。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当依照法律规定或者合同约定，向劳动者支付代通知金作为赔偿金，并依法支付经济补偿。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时可以提前通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金,并应当支付经济补偿。同时,用人单位在试用期间不符合要求时也不能以此为由拒绝解除或终止劳动合同。因此,用人单位应当依照相关法律规定向劳动者支付代通知金和经济补偿。

《劳动合同法吧》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。