对于行业协会限制竞争会受到什么处罚？-法师兄

对于行业协会限制竞争会受到什么处罚？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 22:03:05 496 人看过

在市场交易中，为了保证商品的发展与销售，通常会有一个专业的行业协会，作为探讨商品各个方面的组织。不过，实际中有些行业协会会变味，为了取得自己的利益限制竞争。如果是这样的话，属于违规行为，需要接受相应的处罚。

事实上，要是行业协会限制竞争的话，会构成不正当竞争，按照我国法律上的规定，禁止行业协会有下列行为：

（1）制定排除、限制价格竞争的规则、决定、通知等；

（2）组织经营者达成本规定所禁止的价格垄断协议；

（3）组织经营者达成或者实施价格垄断协议的其他行为。

而且，法律上还规定，对于行业协会限制竞争违反《反垄断法》的，组织本行业的经营者达成垄断协议的，反垄断执法机构可以对其处50万元以下的罚款。情节严重的，社会团体登记管理机关可以对其依法撤销登记。

当然，法律上除了禁止行业协会从事上面的违规行为，还对经营者做了下面的限制。

法律禁止具有竞争关系的经营者达成下列价格垄断协议：

（1）固定或者变更商品和服务（以下统称商品）的价格水平；

（2）固定或者变更价格变动幅度；

（3）固定或者变更对价格有影响的手续费、折扣或者其他费用；

（4）使用约定的价格作为与第三方交易的基础；

（5）约定采用据以计算价格的标准公式；

（6）约定未经参加协议的其他经营者同意不得变更价格；

（7）通过其他方式变相固定或者变更价格；

（8）国务院价格主管部门认定的其他价格垄断协议。

法律上禁止经营者与交易相对人达成下列价格垄断协议：

（1）固定向第三人转售商品的价格；

（2）限定向第三人转售商品的最低价格；

（3）国务院价格主管部门认定的其他价格垄断协议。

最后，因为垄断协议属于专业的事，而且一旦有这个行为，那么对受害人来说极有可能带来较大的损失。所以，要是你在实际中遇到了行业协会的限制，或是来自其他竞争者们的伤害，那么建议可以在必要的时候找个擅长解决这种不正当竞争引起的纠纷的律师介入处理下。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多限制竞争相关文章

竞业限制
签了竞业限制协议会被拒么

签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。签竞业限制协议应注意什么1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳

2023-08-13

193人看过
竞业限制
对于竞业限制的期限有什么规定

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、离职后保密费还需要发放吗如果离职后不给补偿，不需要履行竞业禁止约定，但要继续履行保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、如何解除竞业协议？解除竞业协议的方法有：1、用人单位主动解除竞业协议的；2、用人单位和劳动者协商解除；3、劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿，劳动者向人民法院请求解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的

2023-03-26

213人看过
罚金
罚息是否会受到限制？

罚息有上限。罚息不得超过24％，超过部分国家不予保护。根据相关规定，出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但总计超过年利率24％的部分，人民法院不予支持。罚息是借款人在规定的日期未还款造成的逾期而交纳的罚金。贷款人可以将贷款延期，此时贷款人一般会修改原先的期限，在剩余的贷款期间，贷款人会提高利率，这个新的利率称为违约利息率。逾期履行判决时罚息被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。根据该条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，但司法实践中不同地区的法院，甚至一个法院不同的执行法官对迟延履行期间的债务利息理解不同，往往造成同类执行案件处理结果却相去甚远。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若

2023-07-03

105人看过
竞业限制
不竞争协议与竞业限制协议的差异

竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责任，只能在员工侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括企业的其他秘密。竞业协议无效的情况有什么竞业限制协议无效的情形包括：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员；2、竞业限制协议的限制期限超过两年；3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。竞业限制的注意事项如下：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定；2、在约定竞业限制条款时应当

2023-08-05

275人看过

竞业限制
竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多长时间

一、竞业限制争议是否属于劳动争议属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限是多长时间竞业限制期限不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、

2023-06-16

473人看过
竞争
如何界定受竞争限制的对象

1、竞业禁止的对象如何界定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员不得竞争上岗。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。第二，竞业限制协议的主要条款对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一份完整的竞业禁止协议一般应包括以下内容：1。竞业禁止人员的范围：限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员、技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上仅限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每一个劳动者；原则上，竞业限制的范围和地区应当限定在能够与用人单位形成实际竞争关系的地区；3。竞业限制期限：根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年；4。竞业限制补偿：竞业限制劳动者的劳动权利。由于协议的限制，劳动者的就业范围大大缩小，甚至失业，

2023-05-31

132人看过
竞业限制
竞业限制协议是什么意思,竞业限制协议怎么写

一、竞业限制协议是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。二、竞业限制协议怎么写竞业限制协议甲方：(企业)营业执照码：乙方：(员工)身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿

2023-04-06

92人看过
竞业限制
劳动争议属于竞业限制吗

因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。什么争议不属于劳动争议以下争议不属于劳动争议：1、劳动者要求社会保险经办机构支付社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营者与受雇者之间的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2023-07-28

154人看过

竞业限制
竞业限制协议违约金受限制吗?

竞业限制协议违约金有一定限制，具体要根据损失确定。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、只有保密协议没有竞业协议怎么办《劳动合同法》中第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中，有些企业把竞业限制补偿金放在工资中，每月发放，虽然竞业协议中也明确说明，但这样做并不具有法律效力，产生纠纷的时候，法律上并不认可的，只能是当成是工资的一部分。竞业补偿金是在员工离职后，按月发放的。另外竞业的期限最长是两年，如果超过两年，对员工是没有约束力的。在签订保密和竞

2023-04-06

478人看过
限制竞争行为
限制竞争行为会引发的法律责任是什么？

限制竞争应该承担以下责任：1、企业限制竞争的法律责任。公用企业和其他依法公用企业和其他企业违反法律、行政规章的，工商行政管理机关可以责令其停止违法行为，并根据情节处以5万元以上20万元以下的罚款。指定经营者以高质量、低价销售商品和滥收费用的，工商行政管理机关可以没收违法所得，并根据情节处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；2、政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争。限制他人购买指定经营者的商品，限制其他经营者的合法经营活动，或者限制区域间商品的正常流通，由上级责令改正；情节严重的，由同级或者上级机关对直接责任人员给予行政处分。隐名股东抽逃出资会承担什么法律责任（一）补足出资额；（二）向其他足额出资的股东承担违约责任；（三）构成犯罪的，一般需承担五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。公司发起人、股东违反法律的规定，在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五

2023-07-11

398人看过
竞业限制
股东是否受到竞业限制

1、股东是否受到竞争限制可以受到竞争限制1。股东为公司董事、高级管理人员的，应当承担竞业禁止的法律义务。违反竞业禁止义务，损害公司或其他股东合法权益的，公司或股东可以依法追究有关董事、高级管理人员的责任。如果股东是技术人员、财务人员和其他对公司商业秘密负有保密义务的人员，公司应与股东签订竞业限制协议，约定辞职后竞业限制的具体期限、范围、地区和补偿条款。如果股东既非本公司董事或高级管理人员，也未与本公司建立劳动关系，为避免同业竞争，最好明确约定期限、范围、，在上述第2条和第3条所述的情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业禁止协议，公司回复章节中的地区和其他竞争限制内容，在实践中，如果股东之间相互竞争，很难有效地追究股东的责任。因此，为了避免这种现象，最好在公司成立之初在公司章程或相关协议中明确约定根据《劳动合同法》第24条，竞业禁止的人员仅限于用人单位：1，高级管理人员公司经理、副经理、财

2023-05-03

453人看过
法律综合知识
如何解除竞业协议，辞职后竞业限制会不会解除

一、如何解除竞业协议解除竞业协议有以下方式：1.协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2.用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。法律赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3.劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。法律赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。二、辞职后竞业限制会不会解除辞职后竞业限制不会解除。竞业限制协议不是在劳动者离职后解除，而是在离职后开始拘束劳动者和用人单位。劳动者离职后用人单位需在竞业

2022-07-09

122人看过

竞业限制
竞业限制适用于哪些人员，签竞业限制协议应注意什么

一、竞业限制适用于哪些人员可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。二、签竞业限制协议应注意什么用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2023-03-04

84人看过
限制竞争行为
对跨国公司限制竞争行为和跨国公司限制竞争行的防范对策

style="margin-bottom:6px;">近三十年来，许多跨国公司通过在中国建立地区总部和设立运营中心而逐步实现集团化，在我国的竞争实力明显增强。跨国公司的大举进驻和对我国的大规模投资，缓解了我国经济建设资金不足的矛盾，使我国工业技术水平得到了迅速提升，促进了我国企业管理水平的提高，将我国经济纳入了国际轨道，对我国经济发展起到了积极作用。但是在回报这些市场开拓者的时候，我们不能忽视跨国公司所带来的负面效果，某些跨国公司依赖优势地位实施限制竞争行为，遏制我国企业的发展，并在某些行业形成了垄断格局，对我国某些行业及其相关行业的发展已经具有决定性的影响。因此，必须对跨国公司的限制竞争行为和垄断进行有效的防范和监控，形成良好有序的市场竞争环境，以保证我国市场经济的健康发展。一、跨国公司在我国限制竞争行为和垄断的实现(一)依赖资金实力通过并购削弱我国市场竞争，谋求垄断地位跨国公司的融资实

2023-06-07

300人看过