有下列条件:
1、被证明不符合录用条件。
2、严重违反单位规章制度。
3、严重失职,给单位造成重大损失。
4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。
5、存在《劳动合同法》第40条的情形之一。
6、单位需要裁员。
一、公司辞退员工的通知书需要员工签字吗
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。用人单位可以解除劳动合同的情形有:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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在试用期劳动合同解除应当具备什么条件重庆在线咨询 2022-09-02第二十一条可以约定试用期。最长不得超过6个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严
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试用期合同自动解除的条件是哪些河北在线咨询 2021-12-14试用期解除合同的条件有:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,必须支付经济赔偿金。
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劳动合同法对试用期的规定是什么?试用期解除劳动合同应该注意什么甘肃在线咨询 2022-02-06劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳