夏季由于天气很容易引发中暑,尤其是室外工作的职工。因此按照我国法律规定,对于高温下作业的职工,用人单位应给予一定的高温补贴。但地区经济水平差异会导致高温补贴费用的不同。本文针对合肥高温补贴标准,供大家参考。那么夏季合肥高温补贴标准是什么呢?
2017安徽合肥高温补贴标准
安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》,通知如下:
合肥发放时间:每年的6月至8月;
合肥发放标准:每人每天10元。
一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
二、企业应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
三、企业在高温天气期间,应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定,根据本单位实际,合理安排职工工作,适当调整高温、露天作业人员的作息时间,增加休息,减轻劳动强度,减少或停止高温时段作业,严格控制加班加点,确保劳动者身体健康和生命安全。
四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额,在企业成本中列支。
五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责,加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管,确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。
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发放高温补贴的具体条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。... 更多>
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高温补贴是在夏季的吗河南在线咨询 2022-03-10看情况,高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。据悉,北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。高温津贴标准包括:用人单位每
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高温补贴适用于夏季吗?安徽在线咨询 2022-08-31夏季需要缴纳个人所得税。但是高温补贴一般是计入了劳动者的当月工资报酬当中,但要是加上了这个高温补贴之后,当月的工资报酬也没有达到了标准的话,则其实也是可以不用缴纳个税的。补贴标准1、高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。2、能
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每年夏季都有高温补贴高温补贴是强制性的吗香港在线咨询 2022-06-29对于高温补贴是强制性的吗这个问题你可以参考下下面的规定 由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》,已于去年7月4日发布。 新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。 新办法还明确指出,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不
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将提高劳动者夏季高温津贴标准江西在线咨询 2022-10-20记者从福建省人力资源和社会保障厅获悉,福建为保障劳动者权益,劳动部门将提高劳动者夏季高温津贴标准。劳动部门要求,企业在5月至9月期间安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应向劳动者支付高温津贴。根据规定,具体发放标准由高温作业人员每人每天5至8元,调整为每人每天8至10元。企业的高温津贴可按企业所得税法有关职
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陕西夏季高温补贴怎么算的云南在线咨询 2022-11-121.为做好夏季防暑降温工作,陕西省人力资源和社会保障厅下发通知,要求各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。 2.符合高温工作人员每人每天10元,高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日,2017年高温津贴标准参照执行。 3.各级人力资源和社会保障部门将在每年的6月至9月加大