不支付工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;
仲裁请求及所依据的事实、理由;
(3)证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记入笔录,并告知对方。
因旷工被辞退公司不发工资是否可以申请劳动仲裁
可以,劳动关系中,以下劳动争议均可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁中离职工资可以不发吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不发工资工资劳动仲裁书模板浙江在线咨询 2022-12-20关于不发工资劳动仲裁申请书范本,申请书正文应包括: ①请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。 ②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
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工资不发找哪个劳动仲裁湖南在线咨询 2023-03-23申请劳动仲裁,首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容,仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,如果决定立案的,自作出决定之日起,五日之内会向您和您所在公司发出相关的书面通知,同时将申请书副本送达您所在公司,并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解,调解无果即进行仲裁。 以上就是公司拖欠工资不发如何申请劳动仲裁相关内容的介绍,大家需要了解在生活
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工资不发去劳动仲裁要多久?台湾在线咨询 2022-03-24一般仲裁在3个月左右。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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劳动仲裁双倍工资不服怎么办劳动仲裁不服劳动仲裁结果该怎么办广东在线咨询 2022-03-11不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起民事诉讼。劳动者按《劳动合同法》第八十二条规定,申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付二倍工资。但仲裁庭经过审理,不予支持。劳动者应当研判仲裁庭的裁决,是否符合法律规定。仲裁庭裁决合法的应当服从裁决,安心工作;仲裁庭裁决有违法之处的,可以在收到裁决书之日起15日内,向用人单位住所地人民法院提起民事诉讼救济。《劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的
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劳动仲裁没有劳动合同咋办?四川在线咨询 2022-02-20这位朋友,根据你提供的情况,结合相关法律规定,答复如下: 第一、公司与员工没有签订劳动合同,已经违反,应承担支付双倍工资的责任; 第二、员工不遵守单位规章制度的,公司有权解除劳动合同,但前提是公司应制定相关规章制度,并予以公示或者明示给员工。 从你提供的情况来看,建议立即完善公司的规章制度,最好是聘请律师进行专项处理,制定完善的管理制度,提高公司的规范化管理水平,控制成本。