工伤赔偿金额是根据工伤等级来确定的,其主要项目包括工伤医疗待遇、伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。但因各地区实际情况不同,因此我国未对工伤赔偿标准进行统一规定。
根据东莞工伤保险条例规定,工伤九级职员可以享受工伤医疗期间待遇,同时工伤医疗终结后可以获得次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为9个月本人工资,一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资,一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006),是符合标准的,工伤伤残等级鉴定以劳动能力鉴定为准。
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:2300X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。
计算:2300X9=20700元
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同,按照广东省的标准,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2个月和8个月的本人工资。
计算:2300X(28)=23000元
如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。
如果单位没有参加工伤保险,全部工伤待遇都由单位支付。
一般来说在单位受伤之后,如果达到一定的等级也是会对相关的工作岗位的任职产生一定的影响的,所以在确定伤残赔偿的时候,也会将这个误工的费用计算到相关的赔偿金额当中,也就是说很多人关系的东莞司法鉴定九级赔偿多少钱,其实是包含非常多的方面的。
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东莞工伤九级,工资37元,能赔多少钱?西藏在线咨询 2022-07-22我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和
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