企业与员工签订合同后，企业必须按照规定给员工缴足五险一金，除特殊行业特殊规定外，企业如不按时为员工缴纳五险一金，还会受到相应的处罚。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

中小企业逃避缴纳工伤保险隐患大

员工提前3个小时上班，结果路上遇车祸，这算不算工伤（工亡）按照最新司法解释，当然得算！近日，南昌市中级法院对这起案件进行审理，维持一审原判，撤销了人社部门做出的不予认定工亡决定。

去年8月20日，最高人民法院发文，对工伤认定中的上下班途中等问题做出了进一步细化，规定员工在合理时间合理路线上下班途中发生事故等可认定为工伤。

媒体从法院了解到，现实中劳动者、用人单位与人社部门对于工伤认定往往存在很大争议。目前在司法实践中，法院认为只要不能出具明显证据证明事故与工作无关，都可以被认定为工伤。

提前3小时上班，途中身亡属工亡

龚某生前系南昌高新区某公司保安，家住南昌县泾口乡，平时上下班都要途径昌万公路。2013年11月3日16时，龚某驾驶摩托车在昌万公路与一辆货车相撞，当场死亡。

2013年11月21日，龚某父亲提交申请，要求认定龚某死亡为工亡。但人社部门认为，龚某正常上班时间为19时，正常车程不超过1小时，而发生交通事故时间与之相差3小时，不符合法律规定的合理时间，因此不能认定为工亡。龚某家属不服，将人社局告上法庭，。

2014年9月，一审法院东湖区法院审理认为，时值秋末冬初天黑较早，且下班存在交通拥堵情形，为确保按时到岗，龚某提早出发上班应属合理的上班在途时间。人社部门无法证明出事时间不属于上班途中合理时间，认定龚某不属工亡属证据不足、事实不清，因此判决撤销被告作出的《不予认定工亡决定书》，重新作出工伤认定决定。

南昌9成中小企业逃避缴纳工伤保险

参与审理的法官陈XX告诉媒体，由于龚某生前所在公司并未缴纳工伤保险，将依法承担所有赔偿。企业将支付等同于6个月社会平均工资的丧葬费，上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，以及供养亲属抚恤金等，至少数十万元。

陈XX说，南昌市近9成中小企业都像龚某所在公司一样逃避工伤保险的缴纳，这不仅违反了国家的《工伤保险条例》，还会给企业自身带来很大风险。

企业一方面是想省钱，另一方面是手续繁琐，不愿花精力。陈XX说：我们在建议企业依法缴纳保险的同时，也希望相关部门能够简化程序，这对企业和员工来说都是好事。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。