违法解除合同双倍赔偿-法师兄

违法解除合同双倍赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:35:36 175 人看过

吕某于2007年入职一家电脑公司。2013年1月10日,吕某因怀孕出现先兆性流产症状向公司申请停薪留职至2013年3月9日。停薪留职期满后,吕某未回到公司上班,并委托其同事申请将停薪留职时间延长到2013年7月9日,公司对此不予批准。

随后,吕某通过网络方式向公司递交了由中医院出具的《疾病诊断证明书》,又向公司邮寄了书面请假单及妇幼保健院出具的检查单等,以需要保胎为由提出请病假,公司的副总经理对其请假依然没有予以批准。此后,双方在人力资源服务站就请假问题进行过调解,但一直未协商成功。2013年3月14日,公司发出《公告》,以吕某原本停薪留职到2013年3月8日,现已旷工三个工作日为由,对其予以开除处理。后来,事情闹到了法院。

近日,广东省东莞市第三人民法院以公司对吕某作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形为由,判令该公司须向吕某支付双倍赔偿金4.7万余元。

法官表示,吕某怀孕时已满34周岁,属于高龄孕妇。吕某在怀孕期间确实出现了先兆流产的情况,以此为由请假未违反法律规定和该公司的请假程序,该公司决策层不予批准请假申请缺乏理由。在吕某已经书面请假保胎的情况下,该公司在调解期间就对其作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形。据此,判令该公司支付双倍赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

仲裁机构
违约责任双倍赔偿合法吗

不合法。因为在相关法律中是不支持赔偿双倍的违约金的。如果约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。一、合同中的违约金是多少呢法律并没有规定合同中违约金应当是多少，一般违约金由合同双方协商确定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；2.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。二、一房二卖违约应该如何算违约金一房二卖违约的，应当按照合同约定支付相应的违约金。约定的违约金过分高于造成的损失的，应当以违约金超过造成的损失30％为

2023-06-25

304人看过
解除合同赔偿
违约惩罚：单方解除合同赔偿几倍

单方面违约，解除合同的，一般按照合同上约定的违约规定进行赔偿。合同没有规定是双方可以协商赔偿问题，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。无货违约几倍赔偿首先需要看合同双方在合同中有无具体的规定，如果有的话就按照规定执行，如果没有规定的话就要按照民法典相关规定处理。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔

2023-07-05

464人看过
经济补偿
违法解除劳动合同经济补偿办法的标准是双倍吗？

一、违法解除劳动合同经济补偿办法的标准是双倍吗？用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法解除劳动合同的情形包括哪些？用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除

2023-04-18

92人看过
仲裁机构
合同违约双倍赔偿可否实现？

违反还款合同一般不能要求双倍赔偿。还款合同的本质是合同当事人就还款金额、还款期限、违约责任等相关内容达成一致的书面协议，内容一般比较清晰。如果还款合同的义务人违约，包括还款金额不足或逾期还款，还款人应承担相应的违约责任。对于具体的违约责任承担方式，一般需要通过合同明确约定。如果协议不明确，可以要求降低价格或报酬等违约责任。借贷分期还款合同违约责任有什么1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。3、损害赔偿的范围当事人一

2023-07-05

271人看过

解除劳动合同
单位违法解除劳动合同孕妇能否获得双倍补偿？

2009年9月28日，我入职A公司，并与之签订了劳动合同，入职时的岗位为客服。2011年9月30日，我与A公司再次签订劳动合同，合同期限为2011年9月30日起至2014年9月29日止。我每月工资为2700元，A公司每月20日打卡支付其上月工资。2013年8月，我怀孕。2014年2月12日，A公司向我送达《工作调动通知书》，载明：因集团业务需要，经公司领导研究决定，监事部工作地点整体搬至新址，现通知你自接到本通知后2个工作日内到新办公地址就职，如到期仍不到岗，则视为员工自动解除劳动合同处理。特此通知!我告诉公司，由于身体不好且已怀孕，受不了上下班路途奔波，故不同意调岗，未在该通知书上签字，并于2014年2月12日开始请假，向A公司邮寄了医院开具的诊断及休假证明进行请假。我提交北京大学第三医院于2014年2月12日、2月26日开具的诊断及休假证明以及北京市昌平区医院2014年3月11日开具的

2023-04-22

337人看过
解除劳动合同
什么情况下可以解除劳动合同双倍赔偿

1、根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿的计算方法为；（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算；（4）如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时也要从用工之间起计算。这似乎违反了法无

2023-03-22

475人看过
解除劳动合同
被迫解除劳动合同能够要求双倍赔偿吗

一、被迫解除劳动合同能够要求双倍赔偿吗一般是能够的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者拿到经济补偿金的情形法律规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要

2023-06-16

474人看过
工资
未签合同违法解除劳动关系,能否同时主张双倍工资和赔偿金

未签合同违法解除劳动关系,可以同时主张双倍工资和赔偿金，《劳动法》或《劳动合同法》对此没有不能同时主张的限制规定。一、未签合同被公司辞退该怎么赔偿未签合同被公司辞退赔偿如下：1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金；2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金；3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等；4、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。二、未签订劳动合同可以随时辞退吗未签订劳

2023-03-07

399人看过

解除劳动合同
违反计划生育的解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗？

如果是员工违反《计划生育法》员工并没有被追求刑事责任，单位不得以此辞退员工，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果是单位违反《计划生育法》没有给员工相应福利待遇，员工可以以此申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十

2023-02-23

258人看过
仲裁机构
合同是否按违约责任双倍赔偿

合同一方违约后，如果合同有约定的，按合同约定赔偿。没有约定的，按实际造成损失赔偿。如果当事人约定按双倍赔偿的，按双倍赔偿，但赔偿过高的，可以申请减少赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、违约

2023-03-15

395人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同怎么领取双倍赔偿金

解除劳动合同的双倍赔偿金内容是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、解除劳动合同的双倍赔偿金的内容有哪些解除劳动合同的双倍赔偿金内容：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。二、患病解除劳动合同如何赔偿如果是公司提出解除劳动合同，要看解除行为是否违反法律规定。例如员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

2023-03-20

256人看过
工资
企业违法解约被判赔偿双倍工资

杨某为本市一家企业服务了1年多，却从未与该企业签订书面。今年初，该企业以杨某违纪为由，口头解除。昨天，闸北法院判决该企业赔偿双倍等共计26000多元。2007年10月，杨某自江苏来沪打工，经过培训进入该企业工作。今年1月1日，杨某突然被该企业口头通知，原因是杨某在担任管理员期间将转交他人的香烟挪作私用，还向外单位员工借用财物不归还，违反了企业的规章制度，依据《招工简章》将其辞退。杨某不服向法院提起诉讼，要求该企业赔偿双倍工资。审理中，该企业认为，自己和杨某签订的《招工简章》已具有劳动合同的效力，无需再签订任何形式的合同，因此拒绝赔偿。法院认为，企业的《招工简章》并不是对员工正式工作后的劳动权利和义务所作的约定，不能等同于劳动合同的效力。该企业在用工之日起一个月内都未与杨某签订书面劳动合同，并且以口头方式解除双方劳动关系，这违反了《》的相关规定。据此，法院作出上述判决。

2023-06-09

171人看过

法律援助
口头解除职工单位双倍赔偿

用人单位在未与职工协商的情况下，口头通知解除与职工的劳动关系，属于违法解除，应向职工支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。近日，成都某项目开发公司职工周某某就享受到了这样的权利，他终于拿到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。拿到钱的周先生专程来到省农民工法律援助工作站送上致谢锦旗，他紧握着程积焱律师的手激动地说：感谢你的无私援助，我将用这些钱去买养老保险，现在我的养老终于有了着落!今年58岁的周某某系成都市新都区新民镇人，2005年6月，他到成都某项目开发公司上班，工作一直兢兢业业，因工作出色，2007年周某某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2007年5月1日签订劳动合同，期限至2008年4月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，

2023-06-05

68人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同赔偿金规定（解除合同赔偿标准）

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，

2023-06-04

137人看过