不在工厂签订劳动合同的处罚是什么-法师兄

不在工厂签订劳动合同的处罚是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:22:17 388 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位未签订劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金，工人应该做什么。如果工人感到愿意与雇主合作，他对自己与雇主的合作前景持乐观态度，最好与雇主协商并改进相关程序。它符合我国“构建和谐社会”的要求。如果工人想离开雇主

（1）你可以选择向当地劳动监察部门投诉，看看这个问题是否可以通过政府行政手段的干预得到妥善处理

（2）或者选择收集和整理证据，并向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请

如果雇主不为工人支付社会保险

因雇主未能通过社会保险程序而引起的争议怎么办劳动者的保险手续，劳动者要求用人单位办理社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理社会保险手续，但因用人单位拖欠或者拒不缴纳社会保险费而发生的争议不属于劳动争议，工人可以向劳动行政部门申请解决

这里也有这样的情况。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补办手续的，劳动者不能享受社会保险待遇，并要求用人单位赔偿损失，工人可以向人民法院提起诉讼

如果工厂不与工人签订合同，这是他们的责任，将受到许多处罚。请让工人明白。工厂内未签订劳动合同的工人应如何向公司报告？如果他们对具体内容不太了解，可以到lba.com找律师咨询

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。一、双倍工资最多11个月的法律规定根据《劳动合同法》中规定，在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候，就需要支付双倍工资。但双倍工资的支付也有期限，最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工资、诉讼时效怎么计算（一）工资计算双倍工资计算基数，也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数

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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。一、员工自己不签劳动合同有什么后果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，按照新劳动合同法的规定，是否就必须得赔偿劳动者双倍工资答案是不一定。双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同

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一、单位不签订劳动合同的处罚根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。二、不签劳动合同有哪些风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉

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没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。二、公司没合同对员工有什么影响如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有

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