不在工厂签订劳动合同的处罚是什么-法师兄

不在工厂签订劳动合同的处罚是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:22:17 388 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位未签订劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金，工人应该做什么。如果工人感到愿意与雇主合作，他对自己与雇主的合作前景持乐观态度，最好与雇主协商并改进相关程序。它符合我国“构建和谐社会”的要求。如果工人想离开雇主

（1）你可以选择向当地劳动监察部门投诉，看看这个问题是否可以通过政府行政手段的干预得到妥善处理

（2）或者选择收集和整理证据，并向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请

如果雇主不为工人支付社会保险

因雇主未能通过社会保险程序而引起的争议怎么办劳动者的保险手续，劳动者要求用人单位办理社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理社会保险手续，但因用人单位拖欠或者拒不缴纳社会保险费而发生的争议不属于劳动争议，工人可以向劳动行政部门申请解决

这里也有这样的情况。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补办手续的，劳动者不能享受社会保险待遇，并要求用人单位赔偿损失，工人可以向人民法院提起诉讼

如果工厂不与工人签订合同，这是他们的责任，将受到许多处罚。请让工人明白。工厂内未签订劳动合同的工人应如何向公司报告？如果他们对具体内容不太了解，可以到lba.com找律师咨询

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