一、辞退怀孕职工犯法吗
辞退怀孕职工犯法,但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、工作满6年被辞退赔偿标准
工作满6年被辞退赔偿标准是6个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退通知书要签字吗
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕期间公司辞退职工犯法吗江苏在线咨询 2022-11-131、公司辞退处在怀孕期间的员工,如果该员工不具有重大过错的,违法。 2、公司应当依法向员工支付赔偿金。但如果员工具有严重违反公司的规章制度等重大过错的,则合法。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的
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女职工怀孕能辞退吗台湾在线咨询 2022-03-31《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除
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能辞退怀孕女职工吗广东在线咨询 2022-05-14用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话,那么就属于违法行为。
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女职工怀孕能辞退吗?广西在线咨询 2022-03-291、你们已经形成无固定企业劳动合同关系,企业不能辞退你们。 2、没有社保企业应当补缴你们的社保 3、在你怀孕和以后的哺乳期期间,企业不能违法解除你的劳动关系,你并且依法享有产假。 4、企业没有给你办理生育险,除了上述的企业补缴之外,生育产生的费用,有企业按照生育险的规定补偿。 5、没有年休假的,还应支付年休假工资 6、你已经怀孕,建议你不要主动辞职,自己辞职不划算。 7、权利保护都有法定的期限,应