不一定
您可以向当地劳动行政部门申请工伤认定“在工作时间和工作场所因工负伤”。应认定为“工伤”。根据你的叙述,确定工作中身体伤害造成的伤害应该没有问题。根据《工伤保险条例》,工伤事故发生后,第一步是向社会保险行政部门申请工伤认定,并提供相应的证明材料,包括《工伤认定申请表》,与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、工伤认定申请表,应当载明时间、地点,事故原因及职工受伤程度
关于工伤伤残索赔问题,关于申请人伤前月平均工资问题,如果伤前月平均工资低于当年全市职工月平均工资的60%,申请工伤保险赔偿,应当以当年全市职工月平均工资的60%为工资标准,但停工工资应当按照实际工资补偿,如何处理工地工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,第十一条劳动者在就业活动中遭受人身损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。发包人承担赔偿责任后,发包人或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包合同的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的,可以向第三人索赔,业主和分包商应承担连带赔偿责任
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零工伤害是否属于工伤
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零工伤害是否属于工伤
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现场伤害赔偿时是否在场
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施工现场安全措施不达标是否属于工伤
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施工中被他人伤害是否属于工伤
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施工中被他人伤害是否属于工伤
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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员工过失伤害是否属于工伤青海在线咨询 2022-03-21员工过失造成公司遭受损失,造成其他员工受伤的,只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为,也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中,有劳动者无过错原则。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因
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工伤修复在现场是属于私人的场地湖北在线咨询 2022-07-14申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的,首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的,申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金
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工作时间受到伤害是否属于工伤山西在线咨询 2022-03-20根据您所说的情况,您好,根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上
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轻伤是否属于故意伤害陕西在线咨询 2022-05-10具体情况具体分析,造成轻伤的,属于故意伤害。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。