一、被辞退年休假可以赔偿吗

被辞退的员工是有权要求获得未休年休假的赔偿的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休的年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

1．未休年休假的赔偿计算依据是员工在当年已工作时间折算的应休未休年休假天数。

2．这个折算方法通常是根据员工在本单位已过的日历天数除以全年天数，再乘以员工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已安排的年休假天数。

3．如果计算出的未休年休假天数不足一整天，则不支付相应的工资报酬。

4．员工在享受年休假赔偿的同时，也需要满足一定的条件。例如，员工必须连续工作满一定期限才能享受年休假，而且员工在离职前必须向用人单位提出休假申请或要求支付未休年休假工资报酬的请求。

二、赔偿计算及条件

关于未休年休假的赔偿计算，主要是基于员工在当年已工作时间折算的应休未休年休假天数。具体的计算方法已经在上一部分进行了详细阐述。

1．赔偿的金额是按照员工日工资收入的300％来计算的，这实际上是在员工正常工作期间的工资基础上加付200％的工资。

2．员工在享受年休假赔偿时，还需要满足一定的条件。

（1）员工必须连续工作满12个月以上，这是享受带薪年休假的基本前提。

（2）员工在离职前必须向用人单位提出休假申请或要求支付未休年休假工资报酬的请求。

（3）如果员工未提出相关请求，用人单位可以视为员工自愿放弃年休假权益。

用人单位在安排员工年休假时，应当充分考虑员工的意愿和单位的实际情况，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排员工休年休假，用人单位应当与员工进行协商，并支付相应的未休年休假工资报酬。

三、未休年假的工资发放

对于未休年假的工资发放问题，《企业职工带薪年休假实施办法》给出了明确的规定。

1．用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2．如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3．如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，那么经过职工本人的同意，单位可以不安排职工休年休假。

但此时，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

4．日工资的计算方式是按本人月工资（剔除加班工资）除以21．75天。这意味着，即使员工因各种原因未能休满年假，他们仍有权获得相应的工资补偿。