一、公司倒闭无力偿还工资应当怎么办手续

当公司面临倒闭，且无力偿还员工工资时，应首先申请破产，按照法律规定的优先顺序清偿债务。

1．我国《企业破产法》第二条明确规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应依法进行债务清理。

2．在这一过程中，员工工资及相关福利费用，如医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用等，将列为优先清偿的债务。

二、工资拖欠的法律规定

针对公司倒闭后拖欠工资的问题，我国法律有明确的规定。

1．《劳动合同法》第八十五条指出，用人单位如存在拖欠劳动报酬等情形，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可根据情况要求用人单位支付赔偿金。

2．《劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了解决劳动争议的途径，包括调解和仲裁两种方式。

（1）在劳动争议调解委员会主持下，双方可达成调解协议。

（2）若调解不成或协议不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3．对于公司拖欠工资的情况，劳动者应积极与用人单位沟通协商，争取合理解决。

（1）若协商无果，劳动者可依法向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）在仲裁过程中，双方仍有调解机会；若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。

（3）劳动者如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

三、拖欠工资的解决途径

面对公司拖欠工资的问题，劳动者可采取以下途径解决：

1．劳动者应积极与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。

（1）多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资的要求。

（2）双方达成一致后，可签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

2．劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。

（1）调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可协助双方化解矛盾。

（2）若调解成功，双方可签订调解协议。

（3）若调解不成，劳动者可继续寻求其他解决途径。

3．劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

（1）仲裁是解决劳动争议的必经途径，劳动者在申请仲裁时应提供充分的证据材料。

（2）仲裁庭将依法审理案件，并作出裁决。

（3）劳动者如对裁决结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4．劳动者还可通过法律途径追讨拖欠的工资。

劳动者可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求劳动监察部门依法查处。或者直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。