公司要求加班。法律规定，加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违反员工的意愿，并且根据《劳动条例》支付了全额报酬，则不会对该法律进行调查。

但是，《劳动法》是以保护员工的合法权益为基础的。如果你违反了《劳动法》中的工作时间规定，那肯定是违法的。而且加班超过了员工的身体极限，不仅容易发生事故，而且劳动生产率也会下降，得不偿失

中国劳动法明确规定，加班时间每天不得超过1小时

因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证工人健康的情况下，每月不得超过36小时。如何计算法定节假日加班工资

<劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%

因此，对于实行标准工时制的工人，如果他们在五一劳动节等法定节假日加班，加班工资不得低于日工资基数的3倍，5月2日和3日的加班工资应为公共假日加班标准的两倍

日工资基数的计算方法如下：月工资除以一个月的工资天数。中国今年假期调整后的工资天数为21.75天

以约定月薪1500元的员工为例，其每日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；企业安排其在5月1日加班的，应支付不低于69元的3倍的加班工资，即5月2日加班207元，单位应先安排补休，否则应另外支付日工资基数的两倍，经劳动和社会保障部批准，在明确工作量的前提下，可以独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位，用人单位不得支付加班工资。如何确定加班工资的计算基数

1.如果劳动合同中明确规定了工资金额，则以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等，则加班工资应按所有工资的总和计算支付，不能按“基本工资”的单个项目计算，“岗位工资”或“岗位工资”

2.如果劳动合同没有规定工资金额，或者合同没有规定，则以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资，包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴应予以扣除，且不能纳入计算范围

3.在确定员工日均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》折算，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5.如果加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准，以日最低工资标准和小时最低工资标准为基准

三、补休代替加班工资是否合法

员工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时

劳动法规定，如果员工被安排在休息日工作，且不能安排加班，则补假，应支付不低于其工资200%的工资

可以看出，当安排工人在休息日工作时，企业可以先安排补假。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末

当企业可以为员工安排补假时，员工应遵守。这不仅保护了工人的休息权，也有利于员工的健康，还使员工能够及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产

如果您在法定节假日加班，你不能以安排补假为由拒绝支付加班工资。单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资

四、未经批准，自愿加班可以申请加班工资

根据《劳动法》的规定，企业可以制定不与国家法律相抵触的加班制度，并支付不低于符合加班制度的法定加班标准的加班工资

可以看出，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者自愿加班的，用人单位不得按照上述规定支付加班工资。加班工资是否可以纳入员工最低工资标准

员工最低工资不应包括加班工资

劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》规定：“在员工提供正常工作的条件下，在排除以下项目后，雇主应支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准：（I）延长工作时间的工资。因此，如果您有任何疑问，延长工作时间（即加班）的工资不能作为最低工资的组成部分，欢迎您在此网站咨询律师