杭州为了完善生育保险政策,保障生育职工基本生活。对生育保险缴费基数及缴费比例做出相关调整。杭州生育保险缴费基数是多少呢?缴费比例多少?本文将为大家详细介绍。
杭州生育保险缴费基数:单位缴纳1.2%,职工个人不缴费。
杭州生育保险缴费比例:生育保险缴费比例为0.6%
注意:当年新成立用人单位的职工或用人单位当年新增职工,用人单位以职工第一个月工资作为基数为其缴纳生育保险费。
杭州生育保险计算缴费基数是多少
1.职工个人当年月平均工资或上一年度月平均工资或当年第一个月工资低于上一年度浙江省职工平均工资60%的,按上一年度浙江省职工平均工资的60%确定;
2.高于上一年度浙江省职工平均工资300%的,按上一年度浙江省职工平均工资的300%确定。
3.生育保险费由地方税务部门征收,由用人单位缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。
杭州生育保险报销条件
1.职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的。
2.职工在实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。杭州市生育保险报销范围和标准,生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用其项目和标准如下:
①生育津贴(即产假期间的工资),根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的,差额部分由用人单位补足。
②生育医疗费,女职工妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用。
③计划生育手术费,职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用。
-
杭州老人意外伤害保险缴费标准
110人看过
-
生育保险怎样缴费生育保险缴费比例
185人看过
-
文山州调整生育保险缴费比例和支付标准
275人看过
-
2020年杭州社保缴费标准公示
135人看过
-
杭州五险一金最低缴费标准2024
415人看过
-
泉州生育保险申报缴费流程
372人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
-
杭州社保缴费标准2022山西在线咨询 2024-03-02杭州社保缴费标准2022如下:1、缴费工资上限和下限标准,分别按全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行;2、缴费工资上限和下限标准,分别按全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行;3、城镇企业职工养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准,分别按度城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%和40%执行;4、缴费基数标准分别按度省平工资的40%、60%执行。
-
2020年上海生育保险缴费标准江西在线咨询 2022-10-20我已经大致了解到您的问题了,2018年上海生育保险待遇标准如下:参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发,所需资金由本市城镇生育保险基金支付。本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。未参加本市城镇生
-
泰州男职工生育保险缴费香港在线咨询 2022-11-091、生育保险的报销标准没有统一规定,生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方; 2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数; 3、一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,仅限女方生育保险享受。 生育险报销水平以当地社保政策为准,产假长短还受用人单
-
杭州社保生育津贴的标准是哪些啊?安徽在线咨询 2022-08-04杭州生育津贴领取条件: 1、参保人按照规定参加生育保险; 2、计划内生育; 3、连续缴纳生育保险费12个月。 杭州社保生育津贴领取标准: 1、妊娠7个月或7个月以上生产/早产:按98天计发; 2、难产实施剖宫产/助娩产手术:增加0.5个月; 3、多胞胎生产:每多生产一个婴儿,增加0.5个月; 4、妊娠3个月或3个月以上、7个月以下流产/引产:按1.7个月计发; 5、妊娠不满3个月流产:按1个月计发
-
杭州生育津贴发放标准香港在线咨询 2022-02-03按浙江省到规定:女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的,以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计发;月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计发。