计划生育奖励是否属于其他工资和福利支出
根据中国相关法律的规定,计划生育奖励不属于其他工资和福利支出。计划生育奖是一项政策性奖励,不计算职工的工资总额。第十一条下列项目不属于工资总额的范围:
(一)发明创造奖、自然科学奖、,科技进步奖、合理化建议和技术进步奖的支付,以及按照国务院有关规定支付给运动员和教练员的奖金
(2)与劳动保险和职工福利有关的各项费用
(3)与退休人员待遇有关的各项费用,退休人员和退休人员(4)各种劳动保护支出(5)特许权使用费、讲座费和其他特殊工作报酬(6)出差伙食津贴、缺勤伙食津贴、,工作调动的差旅费和安置费
(7)员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费
(8)租赁业务单位承租人的风险补偿收入
(9)股息(包括股票股息)和利息支付给购买企业股份和债券的员工
(10)劳动合同制度下员工终止劳动合同时企业支付的医疗和生活补贴
(十一)提供劳务的单位因雇佣支付的外部工资支付的手续费或管理费临时工(12)根据加工订单法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的合同授予费(XIII)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴(XIV)计划生育独生子女补贴是什么劳动报酬权的具体内容
根据中国劳动法,劳动者享有劳动报酬权。劳动报酬权具体包括:(一)实行按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。(2)用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是,国家实行最低工资保障制度。最低工资标准的确定和调整,应当综合考虑以下因素:劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等,以及地区间经济发展水平的差异
(三)每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。(四)法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
(五)延长工作时间的,雇主应根据法律标准支付高于工人正常工作时间工资的工资
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计生奖属于其他工资福利支出吗
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一次性计划生育奖励费
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独生子女费用是否属于工资和福利
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假期费用是否属于工资和福利费用
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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生育奖励属于福利吗西藏在线咨询 2022-02-05朋严格意义上来讲,计划生育推出的是优先优惠政策和部分的奖励,并非属于福利。 比如说,婚假期的延长、生育假的延长、部分农村家庭的奖扶政策和计划生育特别扶助奖励政计划生育公益金制度等等。 但也有奖励,这些奖励一般情况下仅指的是原先的独生子女父母奖励、计划生育先进工作者的奖励和年度工作目标责任制的奖励等等。
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计划生育费属于工资还是福利费?澳门在线咨询 2023-03-07艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费等等。
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奖金是否属于工资福利费湖北在线咨询 2022-01-27职工奖金是企业所得税前扣除项目。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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关于计划生育奖励假宁夏在线咨询 2022-08-07根据我国的计划生育管理条例,什么是计划生育奖励假的答复如下:国家规定的产假及哺乳假: 1.单胎顺产者,给产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天。 2.难产者,增加产假l5天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给产假30天,妊娠三个月以年7个月以产者,给产假45天。 4.女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次,(包
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全国计划生育奖励资金,一次性计划生育奖励怎么申请?青海在线咨询 2021-11-14符合《上海市计划生育奖励与补助若干规定》(沪府发〔2006〕13号第八条第二项、第九条第二项规定的下列人员,由其户籍所在地的区、县政府给予年老退休一次性计划生育奖励费:(一)持有《独生子女父母光荣证》(以下简称《光荣证》)的本市户籍公民;(二)《条例》实施前(2004年4月15日)办理结婚登记且婚后未生育且未收养子女的本市户籍公民。