计划生育奖励是否属于其他工资和福利支出
根据中国相关法律的规定,计划生育奖励不属于其他工资和福利支出。计划生育奖是一项政策性奖励,不计算职工的工资总额。第十一条下列项目不属于工资总额的范围:
(一)发明创造奖、自然科学奖、,科技进步奖、合理化建议和技术进步奖的支付,以及按照国务院有关规定支付给运动员和教练员的奖金
(2)与劳动保险和职工福利有关的各项费用
(3)与退休人员待遇有关的各项费用,退休人员和退休人员(4)各种劳动保护支出(5)特许权使用费、讲座费和其他特殊工作报酬(6)出差伙食津贴、缺勤伙食津贴、,工作调动的差旅费和安置费
(7)员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费
(8)租赁业务单位承租人的风险补偿收入
(9)股息(包括股票股息)和利息支付给购买企业股份和债券的员工
(10)劳动合同制度下员工终止劳动合同时企业支付的医疗和生活补贴
(十一)提供劳务的单位因雇佣支付的外部工资支付的手续费或管理费临时工(12)根据加工订单法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的合同授予费(XIII)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴(XIV)计划生育独生子女补贴是什么劳动报酬权的具体内容
根据中国劳动法,劳动者享有劳动报酬权。劳动报酬权具体包括:(一)实行按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。(2)用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是,国家实行最低工资保障制度。最低工资标准的确定和调整,应当综合考虑以下因素:劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等,以及地区间经济发展水平的差异
(三)每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。(四)法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
(五)延长工作时间的,雇主应根据法律标准支付高于工人正常工作时间工资的工资
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扣奖励工资是否属于违法行为
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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生育奖励属于福利吗西藏在线咨询 2022-02-05朋严格意义上来讲,计划生育推出的是优先优惠政策和部分的奖励,并非属于福利。 比如说,婚假期的延长、生育假的延长、部分农村家庭的奖扶政策和计划生育特别扶助奖励政计划生育公益金制度等等。 但也有奖励,这些奖励一般情况下仅指的是原先的独生子女父母奖励、计划生育先进工作者的奖励和年度工作目标责任制的奖励等等。
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全国计划生育奖励资金,一次性计划生育奖励怎么申请?青海在线咨询 2021-11-14符合《上海市计划生育奖励与补助若干规定》(沪府发〔2006〕13号第八条第二项、第九条第二项规定的下列人员,由其户籍所在地的区、县政府给予年老退休一次性计划生育奖励费:(一)持有《独生子女父母光荣证》(以下简称《光荣证》)的本市户籍公民;(二)《条例》实施前(2004年4月15日)办理结婚登记且婚后未生育且未收养子女的本市户籍公民。
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什么是计划生育奖励假海南在线咨询 2022-07-14根据我国的计划生育管理条例,什么是计划生育奖励假的答复如下:国家规定的产假及哺乳假:1.单胎顺产者,给产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天。2.难产者,增加产假5天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给产假30天,妊娠三个月以年7个月以产者,给产假45天。4.女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次,(包括人工喂养
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上海计划生育奖励费计发的方法天津在线咨询 2022-09-02符合《市奖励与补助若干规定》(沪府发〔2006〕13号第八条第二项、第九条第二项规定的下列人员,由其所在地的区、县政府给予年老退休时一次性计划生育奖励费:(一)持有《父母光荣证》(以下简称《光荣证》)的本市户籍公民;(二)《条例》施行(2004年4月15日)前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民。《计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国