档案转移的合法程序是什么-法师兄

档案转移的合法程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-08 14:25:06 206 人看过

一、档案转移的合法程序是什么

1．持身份证、报到证材料来人才中心或原单位办理调档手续。

2．原则上由本人前来办理档案调出，确需他人代办的，需出具由本人签字的委托书及代办人的有效证件。

3．结清档案管理费。

二、档案转移发生争议是否是劳动争议

档案转移过程中发生争议的，属于劳动争议的范畴。劳动者解除劳动合同的，用人单位需要在规定时间内完成档案的移转手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、退休时没有工作档案该怎么办

没有工作档案不妨碍职工办理退休。我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。但工种不同也会导致退休年龄不同：

1．干部退休年龄

（1）普通男干部，年满60周岁；

（2）普通女干部，年满55周岁；

（3）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁（病退）；

（4）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁（病退）；

（5）因公致残完全丧失工作能力的男女干部，经医院证明后退休。

2．工人退休年龄

（1）普通男职工，年满60周岁；

（2）普通女职工，年满50周岁；

（3）特殊工种，男职工年满55岁，女职工年满45岁（工作条件与工人相同的基层干部同样适用）；

（4）因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓病退；

（5）因公致残完全丧失工作能力的男女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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