用人单位未签订劳动合同的法律责任：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。“

2。不可能就员工的试用期达成一致

如果雇主不签订劳动合同，就很难就新员工的试用期达成一致。直接招聘不仅需要增加试用期的费用，而且容易带来就业风险

III.强制签订无固定期限劳动合同

劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。“如果雇主被迫与工人签订无固定期限的劳动合同，将对雇主的利益产生重大影响。”P>IV.企业在处理劳动争议方面非常被动。

如果不签订劳动合同，责任主要在企业。一旦发生劳动争议，企业就无法拿出一个重要的依据——劳动合同。如果首先违反法律，根据法律规定，我们必须承担许多不利后果。

如果雇主没有签订劳动合同，员工可以提前一个月在没有辞职报告的情况下离开，法律不会追究他们的责任。技术人员也是如此。如果用人单位未与技术人员签订劳动合同，他们只能在不支付培训费用的情况下离开。每个企业或多或少都有商业秘密。不签订劳动合同，就不可能在劳动合同中增加条款，也很难保护企业的商业秘密。

VII。很难限制竞争。

相关法律法规：

I.《劳动合同法》第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。本规定明确了用人单位未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同应承担的法律责任。

II。《劳动合同法实施条例》第6条规定，如果雇主不与雇员签订劳动合同，应支付双倍工资，最长不超过11个月。用人单位自聘用之日起满一年未签订劳动合同的，视为双方签订了无期限劳动合同。

一般来说，双倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月后的第二天，如果自雇佣之日起一年内未签订劳动合同，则截止日期为补充劳动合同前的第一天，双倍工资应自雇佣之日起一个月的第二天至一年的第一天支付。

如果劳动合同一年未签订，则无固定期限的劳动合同应视为已于一年之日签订。劳动者在一年工作后仍无法与用人单位签订劳动合同的，应当考虑是否及时提出索赔，并与用人单位取得联系；用人单位终止劳动关系/p>