本文介绍了农民工前往城市从事务工工作需要签订劳动合同,并且双方可以在合同中规定试用期。根据劳动合同期限不同,试用期限也有所不同。在劳动合同期限半年以内的,一般不约定试用期;劳动合同期限半年以上1年以内的,试用期不能超过30天;劳动合同期限1至2年的,试用期不能超过60天;劳动合同期限2年以上的,试用期最多不超过6个月。同时,非全日制劳动合同不能约定试用期。

农民工前往城市从事务工工作,用人单位需依法与农民工签订劳动合同。同时,双方可以在合同中规定试用期。劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不能超过30天；劳动合同期限1至2年的，试用期不能超过60天；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限之中。非全日制劳动合同不能约定试用期。

农 民 工 合 同 中 试 用 期 怎 么 写 ？

农民工合同中试用期怎么写？首先，我们需要明确一点，农民工合同属于固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

那么，在农民工合同中如何写试用期呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当以书面形式订立，并应当明确起算日期、期限、内容、地点和双方的权利义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则按本单位相同岗位最低档工资的80%支付。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期中，用人单位可以解除劳动合同。但是，在试用期内，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

综上所述，农民工合同中试用期应当以书面形式订立，并明确起算日期、期限、内容、地点和双方的权利义务。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期内，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

农民工前往城市从事务工工作,用人单位需依法与农民工签订劳动合同。同时,双方可以在合同中规定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。试用期应当以书面形式订立,并明确起算日期、期限、内容、地点和双方的权利义务。同时,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期内,用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。