在下列任何情况下,如果劳动合同终止,工人可以获得经济补偿:
雇主提出终止劳动合同,并满足以下条件之一:
1。经双方协商同意,劳动合同终止。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的
3。该工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职
4。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议
5。用人单位濒临破产,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难时需要裁减人员的
2。劳动者提出终止劳动合同,并符合下列条件之一:
1。雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律法规规定的其他情形
根据《深圳经济特区劳动合同条例》第31条规定:“经济补偿金的支付标准按员工在本单位连续工作年限计算:每满一年支付一个月的月薪;一年支付半年,不足一年;不足半年的,支付半个月的月薪。根据本条例第19条第1款第1项的规定,“员工不称职且经培训或工作调整后仍不称职”以及劳动合同终止时,根据第30条第1款的规定,“经双方协商同意,用人单位提出终止劳动合同”,支付的最高经济补偿不得超过12个月的月薪。前款规定的月工资,按照劳动合同终止前三个月内职工的平均月工资计算
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在什么情况下可以获得终止劳动合同的补偿
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合同在什么情况下可以终止
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合同在什么情况下可以终止呢
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不续签合同赔偿在什么情况下可获得?
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在什么情况下我可以获得离婚赔偿?
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什么情况下可以终止合同
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同终止赔偿什么情况下可以得到赔偿?甘肃在线咨询 2022-04-16劳动合同终止可请求赔偿吗?依据我国《劳动法》的规定,用人单位有侵害劳动者权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,下面由法律经验告诉你哪些情形会得到赔偿。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时
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可以在什么情况下终止合同安徽在线咨询 2022-06-07有以下情形,当事人可以终止合同:根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现
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在什么情况下可以终止合同四川在线咨询 2022-06-02有以下情形,当事人可以终止合同:根据2021年施行的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
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合同在什么情况下可以终止?广东在线咨询 2022-06-17债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人、法律规定或者当事人约定终止的情况下可以终止合同。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情
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合同在什么情况下可以终止四川在线咨询 2022-06-14根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。第五百六十六条第一款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者