符合什么条件才能签无固定期限劳动合同-法师兄

符合什么条件才能签无固定期限劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:50:30 65 人看过

签无固定期限劳动合同需要的条件规定在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。一、期限无固定劳动合同注意事项1、劳动者如果不是在同一单位，而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上，则不符合劳动者在该用人单位连续工作满十年这一条件，劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算连

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1、《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且员工在第三十九条、第四十条第（一）项和第（二）项规定的情况下未续签劳动合同上述规定明确规定了无期限劳动合同的订立期限。注意1。如果工人在两个或三个雇主而不是同一单位工作超过10年，则不符合工人在雇主连续工作超过10年的条件，劳动者无权要求订立无限期劳动合同劳动者患病或者非因工负伤的，依法享有医疗期。计算连续工作时间时，应包括同一雇主的工人享有的医疗期2，用人单位首次实行劳动合同制度或者国

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劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一、代人按手印是否能查出来代人按手印能查出来。代人按手印的需要看是否有委托，还要看本人是否追认。签合同委托别人代按手印，当事人追认该合同合法有效。按照规定，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固

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无固定期限合同需要什么条件才可以解除？

无固定期限合同在下列条件下可以解除：1、当事人协商一致，可以解除；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；4、用人单位不按时支付工资等法律规定的条件。签订无固定期限合同需要什么条件签订无固定期限合同需要满足以下3个条件：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件即在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；4、劳动者与用人单位协商一致；5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

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