雇用童工从事危重劳动罪刑法解释为雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

15岁女孩投诉工厂雇用童工劳动监察介入调查

原来女孩担心被辞退后拿不到工资，遂向劳动部门投诉。目前，劳动监察大队已介入调查

贵州15岁的女孩小珍拿着临时身份证进入福清一企业打工，不到两个月，也就是昨天，她被工厂辞退。因4月份的工资迟迟没结算，小珍便以“雇用童工”、“拖欠工资”等理由，向福清市劳动监察大队投诉。目前，当地劳动部门已介入调查此事。

童工小珍：报了实际年龄，仍被录用

昨天上午，记者见到了小珍。

据介绍，她刚初中毕业，今年跟着几个老乡来到福清。当时，睿鸿光电科技（福建）有限公司正在大量招工，小珍就去应试了。

“招工时我提供了身份证，并报了实际年龄，但公司还是录用我。可两个月不到，突然以我＂未满16周岁＂为由把我辞了，且这个月的工资也没给我！”小珍说。

小珍告诉记者，昨天早上，她已办了离职手续。“公司虽然说要给我补4月份的工资，但不能马上拿到。”小珍说，她找公司要了几次，但有关负责人说工资按规定发一个月扣一个月，4月的工资要等5月才能发。

用人公司：工作疏忽，不小心招进

随后，记者陪同小珍来到了睿鸿光电科技（福建）有限公司。该公司的管理部人事专员张芳华告诉记者：“因为当时招了300多人，没有认真计算她的年龄。”张芳华说，几天前，公司替新来的员工办理银行卡时，因为小珍的年龄未满16周岁，银行不予受理，才发现小珍是童工，于是马上将其辞退。“这是我工作失误造成的。

至于工资，因为4月份没有结束，我们不方便结算，考虑到她的特殊情况，会尽快结清。”张芳华说。

劳动部门：雇用童工违法，将取证调查

虽然公司答应尽快结算工资，小珍仍担心公司会“耍赖”，于是来到福清市劳动监察大队，向劳动部门反映这一情况。

福清市劳动监察大队一位姓魏的工作人员表示，雇用童工属于违法行为，劳动部门会立刻展开调查。“这个投诉我们受理了，会马上给被投诉企业发送一份询问通知书，让他们提交相关材料做出解释。同时，我们也会向小珍户口所在地的公安部门核实，查证她的具体年龄。一经查实，按照规定，企业将被处以罚款5000元。”该工作人员表示。

《刑法》第二百四十四条之一

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。