现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。最近来访的吴先生就遇到了类似的事情，他说他向单位领导提出辞职，并应单位的要求继续工作了一段时间，没想到任务顺利完成、工作移交完毕之后，单位却把他告上了仲裁庭，要求他返还3000元的年终奖。

吴先生气愤地告诉记者，他在这家单位工作了2年多，因为路程较远、待遇不高，于是他一直在寻找更好的单位想跳槽。去年8月，机会终于来了，他的朋友替他联系到了一家新成立的外资公司，待遇、岗位都令吴先生十分满意。他便向原单位的总经理口头提出辞职。一听说吴先生要走，平时一直比较严肃的总经理表现出了前所未有的亲和态度。他微笑着对吴先生说：你是我们单位不可多得的人才，接下来单位一定会重用你的，待遇也会提高，你不要着急，还是好好留下来安心工作。吴先生想，单位的确还有许多工作需要自己来完成，他也想善始善终，于是答应了总经理，表示做到年底再说。为此，他还特地拜托朋友向新公司打了招呼，表示等到春节后就去新公司上班。去年12月底他完成了全部工作，也拿到了单位发放的年终奖。去意已定的他于去年12月31日递交了书面辞呈。原单位同意了他的辞职请求，移交手续也顺利办妥了，可没想到，吴先生回家后不久，就收到了仲裁委的应诉通知。单位申请了仲裁，单位认为年终奖是发给2006年在册职工的，原本是考虑到吴先生不走才发给他的，现在他执意辞职，单位不能强求，但年终奖金应该返还单位。

关于年终奖的争议，这两年可谓五花八门。目前，国家对于年终奖的发放还没有明文规定，再具体到年终奖什么人发、什么人不发、发多少等等，一般都由企业自主决定。企业对年底不在册的职工采取不发年终奖的事情常有发生，但发了还要追回倒是不多见。据了解，这家单位对于年终奖的发放并没有相关的规章制度作出规定，完全是负责人一人决定。事实上，吴先生也确实应单位要求工作到了年底、完成了任务，单位发放这笔奖金时，他确实还在册，单位与他也没有另外约定和承诺，一旦辞职就返还年终奖。因此，单位仅因职工辞职，而要讨回已经发出去的奖金是没有道理和法律依据的。

记者就此事请教了有关专家，专家明确指出，辞职是职工的权利，任何单位想要附加扣罚的前提是万万行不通的。单位要想留住职工，应采取正确的态度和方法，像吴先生这种工作没差错、账目结算完毕、年终奖也发放到位的职工，单位仅因心态不平衡就想追索已发的年终奖，最终肯定是徒劳的，而此举也会让正在效力的职工心寒。