劳务合同的税率怎么计算,劳务报酬与工资薪金的区别是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-15 06:56:59 98 人看过

一、劳务合同的税率怎么计算

劳务合同约定的薪酬属于劳务费,劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的,根据《税法》的规定,劳务费征收的是个人所得税,征收办法是适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税法规定:

劳务报酬所得的应纳税所得额

1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;

2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)*20%=200元个税;当月提成5000元,则要交5000*(1-20%)*20%=800元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的:应纳税额=应纳税所得额*20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的,不超过5万元的:应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的:应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

二、劳务报酬与工资薪金的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《民法典》调整。

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 11:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务费与应付职工薪酬的区别是什么
    1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《民法典》调整。2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等
    2023-03-11
    324人看过
  • 劳务报酬和工资薪金需要合并报税吗
    工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。二者不需要合并报税。劳务报酬和工资薪金有什么区别劳务报酬和工资薪金的区别有:1.从内容上分析:劳动合同关系下,劳动者作为用人单位的一个成员,在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动,并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬,同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位,个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下,约定的是一方提供劳务另一方给付报酬,劳动者是在意思自治的原则下,根据合同约定事项自主安排劳动内容,劳动者不受支付报酬一方的的管理,劳动者服
    2023-07-31
    402人看过
  • 工资薪金所得和劳务报酬所得的区别在哪
    一、工资薪金所得和劳务报酬所得的区别在哪工资薪金所得和劳务报酬所得的区别包括:1.支付主体:工资薪金由用人单位向员工发放。劳务报酬可以是任何单位或个人因接受服务而支付给提供者。2.税收处理:工资薪金所得一般由雇主代扣代缴个人所得税。而劳务报酬所得多由个人自行按照规定期限申报纳税。3.起征点与税率:工资薪金所得和个人所得税综合所得合并计税后适用累进税率,起征点根据国家规定调整。劳务报酬所得则单独计税,并且适用相对较高的预扣率,如果达到一定金额也可能采用累进税率计算。4.法律基础:工资薪金基于劳动合同法律关系。劳务报酬基于劳务合同或其他合法约定。5.结算方式:工资薪金通常是按月或固定时间周期结算。劳务报酬可以根据合同约定按项目完成情况、工作时长等多种方式进行结算。6.其他。二、工资薪金所得和劳务报酬所得的共同点在哪工资薪金所得和劳务报酬所得的共同点包括:1.都属于个人所得税的征税范围。无论是工
    2024-01-07
    396人看过
  • 劳务费需要缴税吗劳务合同的税率怎么计算
    一、劳务合同的税率怎么计算劳务合同约定的薪酬属于劳务费,劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的,根据《税法》的规定,劳务费征收的是个人所得税,征收办法是适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。劳务报酬所得的应纳税所得额:1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收
    2023-05-03
    96人看过
  • 劳务用工合同人员的薪酬工资是什么样的?
    劳务用工合同人员的薪酬工资是由双方当事人协商来进行确定的。1、工资发放之前,项目部应公示工资发放表,确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查,经审查签字后发放工资。2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资,不得代领工资,公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。3、工资发放标准、发放时间,以及关系工资收入的奖罚事项,必须在劳务用工合同中明确。3、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的,必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行,且必须经当事人签字确认。未经确认,不得随意处罚;实施严重处罚的应由公司作出。4、严禁随意拖欠、克扣工资,严禁在工资发放和领取中弄虚作假,严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。5、由劳务公司提供的作业人员,在进场应由劳务公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由劳务公司负责发放,接受项目部监督。一、劳务分包是否
    2023-06-24
    255人看过
  • 劳动报酬与薪资的分别
    工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。绩效工资与效益奖金的区别是什么绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。通常,在人岗匹配度较低的国企中,绩效工资占有较大份额;在人员任用规范、人岗匹配度较高的
    2023-07-15
    427人看过
  • 劳务费和工资有什么区别,劳务费的个税怎么算
    一、劳务费和工资有什么区别劳务费和工资的区别:1.含义不同;2.计税方式不同;3.单位义务不同;4.争议解决程序不同;5.适用法律不同。劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得,工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、劳务费的个税怎么算劳务费个人所得税的计算方法如下:1.每次收入不超过4000元的,应纳税额=(每次收入额—800)×20%。2.每次收入在4000元以上的,应纳税额=每次收入额×(1—20%)×20%。3.每次收入的“应纳税所得额”超过20000元的,应纳税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数=每次收入额×(1—20%)×适用税率—速算扣除数。三、劳务费纠纷怎么处理劳务费用纠纷可以通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人
    2023-06-22
    441人看过
  • 工资薪金和劳务报酬的节税技巧有哪些
    对于工资薪金收入,依据国家现行政策,我们的节税建议有二:一是平均发,也就是让员工的每月工资数额尽量平均,从而适应较低的税率,来减轻税负;二是分开发,即把员工的报酬分为工资和奖金两大部分,均衡地发放,来减轻税负。通过两个具体案例,我们来看看工资薪金的节税技巧和效果。【案例1】平均发放工资,员工就不用纳税了某糖厂属于季节性生产企业,一年只有四个月的生产时间,生产期间三班倒,忙得没日没夜,职工平均工资为4000元/月;其余八个月,职工没事干,每月发500元生活费。糖厂代扣个人所得税的情况是这样的:生产期间,企业每位职工每月应交个人所得税为:(4000-2000)×10%-25=175(元)这四个月,每人共纳个税700元。其余八个月,每月领取500元因不到起征点,不纳税。其实这样代扣职工个人所得税并没有执行国家的相关政策。《个人所得税法》第九条第二款规定:特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实
    2023-05-02
    301人看过
  • 将工资薪金与劳务报酬进行转换的筹划
    随着经济的发展,工资水平的提高,越来越多的人的工资、薪金所得税达到了应纳个人所得税的标准,因而,对其筹划也就具有了一定的现实意义。尤其是在现代经济中人们的收入形式多样化,为个人所得税的筹划也提供了更大的空间。根据我国现行的个人所得税法,工资、薪金所的适用的是5%--45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适合的是20的比例税率,而且对于一次收入略高的,可以加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。由此可见,相同数额的工资、薪金所的与劳务报酬所的适用的税率不同,同时,工资、薪金所得和劳务报酬所得又都实行超额累进税率。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开,而在有些时候将这两种收入合并就会节约个人所得税,因而对其进行合理和劳务报酬所得进行筹划,首先就得弄懂其各自和含义及相互的区别。工资、薪金所得,是指个人在机关、团体、学校
    2023-06-07
    378人看过
  • 不含税劳务报酬计算
    含税级距适用于由纳税人负担税款报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。税率表如下(表2):级数、不含税劳务报酬收入额;税率(%);速算扣除数换算系数(%)1、未超过3360元的部分;无2、超过3360-21000元的部分;20;0843、超过21000-49500元的部分;30;2000764、超过49500元的部分;40;700068具体计算如下:1、不到4000元的,扣除费用800元:应纳税所得=收入-800元2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:应纳税所得=收入*(1-20%)3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。4、应纳税款可以用速算公式计算:应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0;收入超过20000元至50000元的部分,税率
    2023-03-30
    471人看过
  • 劳务费用税率是多少呢,劳务费用和工资的区别是什么
    劳务费用税率是百分之二十,不超过四千是要扣除八百的免征额。劳务费用和工资的区别在于两者的适用税率不同、包括的范围不同,工资存在雇佣与被雇佣关系,劳务则不存在这种关系。一、劳务费用税率是多少呢劳务费用税率是税率20%。不足4000元的,扣减800的免征额,超过4000的,扣减20%的免征额。对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法,具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的部分,加征十成。以个体工商户、劳务公司的名义开劳务费发票,则缴纳增值税带附征是5.65%,具体为:应交增值税=劳务费×5%应交城建税=增值税金额×7%教育费附加=增值税金额×3%地方教育费附加=增值税金额×2%水利基金=增值税金额×1%另外,企业所得税25%二、劳务费用和工资的区别是什么
    2022-07-16
    334人看过
  • 临时工工资是按工资薪金还是按劳务报酬扣税
    根据国税发〔1994〕089号文件规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。一、劳务费发票税率怎么算(一)以个人名义去税务局开劳务费发票:去税务局开个人劳务发票,只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的,扣减800的免征额,超过4000的,扣减20%的免征额。(二)以个体工商户、劳务公司的名义开劳务费发票,则缴纳营业税带附征是5.65%,具体为:应交营业税=劳务费×5%应交城建税=营业税金额×7%教育费附加=营业税金额×3%地方教育费附加=营业税金额×2%水利基金=营业税
    2023-03-06
    215人看过
  • 工资与劳务报酬的不同之处
    工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。社保工资和退休工资的区别大吗1、概念不同:养老保险是指国家和社会根据法律法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。2、内容不同:社保虽然包含养老保险,但不仅限于养老保险,并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。而养老保险只提供养老保障,如果只是购买单一的养老保险的话,是不包含医疗保险的。3、目的不同:养老保险的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而购买社保除了可保障年老之后的基本生
    2023-07-03
    121人看过
  • 什么是劳务报酬所得?劳务报酬所得怎么纳税
    一、什么是劳务报酬所得?劳务报酬所得,是指个人独立从事各种非雇佣的劳务取得的所得,即个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。注意,这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的,则属于工资、薪金所得,不属于劳务报酬所得。二、劳务报酬所得怎么纳税劳务报酬所得按照三级累进税率纳税,劳务报酬的计税公式是:应纳税所得额=收入额-允许扣除的税费-费用扣除标准-准予扣除的捐赠额。应纳税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数。每次劳务报酬收入不足4000元的,抵扣800元费用,再乘20%税率;;每次劳务报酬收入超过4000元的,抵扣收入额的20%,再乘20%税率;对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法。三、劳务报酬所得的特别项目劳务报酬所得
    2023-06-16
    56人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬有何区别
      内蒙古在线咨询 2023-02-13
      从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别:从内容上分析劳动合同关系下,劳动者作为用人单位的一个成员,在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动,并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬,同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位,个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下
    • 劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么
      江西在线咨询 2022-05-04
      劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬,区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费,它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者
    • 劳务报酬工资和报酬工资的区别
      新疆在线咨询 2022-11-11
      工资薪金和劳务报酬的区别:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。
    • 劳务合同的工资是劳务报酬吗
      湖南在线咨询 2021-12-15
      是。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 如何辨别薪金、劳务报酬和工资
      黑龙江在线咨询 2023-02-13
      辨别工资、薪金和劳务报酬所得的方法是: 一、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定,工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的,也就是个人在某处任职,完成某一岗位职责,取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得,该个人并不在其中任职,只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。 二、工资、薪金所得,是指