酒驾180毫升处理如下：酒后驾驶血液酒精含量为180／100的，由公安机关以涉嫌危险驾驶罪移交检察院，检察院再次向法院提起公诉。血液酒精含量在140／100以上不足200／100的，基准刑为2个月。酒后驾驶机动车的，暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒后醒来，处十五日以下拘留，暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。
酒驾180怎么处罚
酒驾180处2－3个月的拘役，并处罚金数千元。血液酒精含量180，构成危险驾驶罪。酒驾一般指酒后驾驶。酒驾一般指酒后驾驶。2008年世界卫生组织的事故调查显示，大约50％—60％的交通事故与酒后驾驶有关，酒后驾驶已经被列为车祸致死的主要原因。每年由于酒后驾车引发的交通事故达数万起；而造成死亡的事故中50％以上都与酒后驾车有关。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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酒驾罚款数额是多少？
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酒驾分数百分之多少算是基准的
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酒后驾驶罚款数额是多少？
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多少数值算是酒驾
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酒驾酒精浓度大于或者等于20mg/100ml算酒驾。机动车驾驶人每100毫升血液中酒精含量达到20毫克为饮酒驾车，大致相当于饮用一杯啤酒；每100毫升血液中酒精含量达到80毫克为醉酒驾车，大致相当于饮用3两低度白酒或者两瓶啤酒。一、喝一口啤酒就可以检查出酒驾吗没有相关答案，因为根据每个人的代谢能力不一样，并且每个人的体重不一样，还有酒的品种不一样等很多因素决定的。所以不同的人喝酒后的情况不一样。标准规定：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升为饮酒驾车;血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升为醉酒驾车，只要血液中酒精含量达到上述标准，就可以构成酒驾，与喝几口啤酒就关系不大。二、一杯黄酒三小时后能开车吗一杯黄酒三小时后能够开车，要视血液中酒精含量而定：1、饮酒驾车标准是大于或者等于每100毫升20毫克，小于每100毫升80毫克；2、醉酒驾车2023-03-26134人看过 -
社保一、社保基数按照相关规定，住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资，公积金缴存基数上限是其5倍。从上述文件上限30935元可以得出社平工资为6187元(30935÷5=6187元)依据：《广州市住房公积金条例》第十条住房公积金的月缴存额以职工本人上年度月平均工资总额为基数，按职工及单位的住房公积金缴存比例计算。职工工资收入按统计局公布的相应的工资总额口径计算。社保基数方面：从2015年7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从13404元调至14958元；下限维持2408元不变。城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。工伤保险、失业保险的缴费基数上限从17242元调至18561元，下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1895元。城镇职工的生育保险的缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712023-03-21162人看过 -
加班1、加班工资的计算基数是什么？加班工资的计算基数是指计算加班工资应确定的最基本的工资金额。如何确定加班工资的计算基数1。工资金额在劳动合同中约定明确的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应按照所有工资的总和计算和支付，不能按照“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。例1：劳动合同规定你的基本工资是1200元，岗位工资是500元，技术津贴是1000元，那么你的标准工资是2700元（1200+500+1000），而不是1200元。现在很多雇主只把基本工资作为工人加班工资的基础，这显然是错误的。根据《劳动法》，延长工作时间不支付劳动报酬是一种法律行为。如果是劳动合同？如果对工资金额有明确约定，或合同不明确，则应以实际工资作为加班工资的计算基础。用人单位直接支付给职工的工资、奖2023-05-07394人看过 -
社保一、社保基数定义社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、计算社保基数是多少职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社2023-06-1584人看过
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社保一、社保基数按照相关规定，每个人的社保缴纳基数其实就是自己一年的月平均工资，但是各地都有几个最低的社保缴费基数标准，一般会是当地上一年度平均工资的60%，因此现在大部分企业都是按照当地是最低缴费基数为用户缴纳的社保，因为在我国的规定下，按照最低标准缴纳社保也是符合规定的。二、社保缴费比例1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保2023-04-17334人看过 -
加班1、劳动合同对工资数额有明确约定的，以劳动合同约定的工资为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班费应按各种工资的总和计算支付，不能按“基本工资”的单个项目计算，“岗位工资”或“岗位工资”2.劳动合同对工资数额没有明确约定，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴，都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，在确定员工日均工资和小时平均工资时，应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴，不能计入计算，根据劳动和社会保障部《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》，实行计件工资的，每月平均工作时间为20.92天和167.4小时，加班工资以法定时间内计件单价为计2023-05-0773人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以当场收缴罚款： (一)被处五十元以下罚款，被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区，公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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计算加班基数是多少浙江在线咨询 2022-08-12现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形:第一、职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数，但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少，每月固定可得一笔“加班费”，即根本不考虑加班费的计算基数。 -
加班费的计算基数是多少？江西在线咨询 2022-11-11广东某公司苏某因加班费发放标准纠纷诉至法院。苏某主张应当按照全部工资，即基本工资加各项津贴之和的所有工资为计算基数。而公司则为应当按照基本工资为加班费的计算基数。那么，加班费的计算基数，到底是什么？ 劳动合同中无约定或者约定不明确的，按照每月实发工资作为加班费的计算基准。按照企业采用的工时制度不同，分为以下三种情况： 1）对于采用标准工时制的员工，应当按照法定的月平均计薪天数21.75天计算加班工 -
加班费计算基数是多少的浙江在线咨询 2022-06-111.日常的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数; 2.休息日无调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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酒驾多少毫升算酒驾数量广东在线咨询 2022-11-03酒驾标准是大于或者等于20mg/100ml。机动车驾驶人每100毫升血液中酒精含量达到20毫克为饮酒驾车，大致相当于饮用一杯啤酒；每100毫升血液中酒精含量达到80毫克为醉酒驾车，大致相当于饮用3两低度白酒或者两瓶啤酒。 【法律依据】 -
加班费计算基数是多少福建在线咨询 2022-06-171、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖
