潘某是名建筑工人，2013年6月应聘到溧阳某建筑公司工作。当年7月1日，他到公司承接的张家港某工地干活，工作中被反弹的钢板击伤，左脚多处骨折。

公司立即将他送到医院救治，经诊断左脚4处骨折。经历多次手术，当年年底，潘某出院。在此期间，公司给了潘某1.05万余元，并支付医疗费1.08万元。2014年1月28日，公司与他就工伤赔偿达成协议，约定双方解除劳动关系，终止工伤保险关系，一致认可按九级伤残计算，公司一次性支付工伤各项费用(包含工伤各项待遇)8万元，不足部分，潘某认识到自身也有过错，自愿放弃。

私了过后，潘某经人提醒，意识到公司赔偿比较低，遂向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为九级。

拿着工伤认定书和伤残等级证明，去年8月18日，潘某向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为私了费用较低，要求公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇19万余元，扣除已支付部分，还需支付11万余元。

1个月后，仲裁认定潘某的工伤补偿应为15万余元，扣除已支付的，裁决公司还需支付4.8万余元。

工伤赔偿，劳动者有错能否降低公司责任

潘某所在公司不服，诉至溧阳法院，提出潘某发生工伤后，双方已就工伤待遇达成调解协议，且已按照协议内容赔偿完毕，协议的伤残等级与劳动能力鉴定等级一致。8万元已包括了工伤待遇涉及的项目，协议也明确，不足部分潘某予以放弃，不能再向公司主张，签订时已明确告知，并不存在重大误解、显失公平等可以被撤销的情形。

潘某则表示，自己与公司签订赔偿协议时，没有经过伤残鉴定，双方之间的协议存在重大误解，赔偿标准未按九级来计算，放弃不足部分并非自己真实意思，主要是与公司确定劳动关系。

溧阳法院审理查明，潘某被认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应的工伤待遇的权利。双方私了协议的伤残等级虽与劳动能力鉴定后确定的等级一致，但约定赔偿的各项待遇数额不明确，潘某自愿放弃的赔偿金额也不清楚。另潘某作出放弃不足部分意思表示时，协议中约定为不足部分乙方认识到自身存在过错，予以自愿放弃。根据我国有关工伤待遇赔偿法律、法规的规定及立法精神，单位支付受伤职工工伤待遇，并不能因职工受伤时存在过错而减轻公司支付工伤待遇的责任，该约定表明潘某在协商工伤赔偿责任承担上存在误解。

为此，劳动者要求用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分，法院予以支持。经查，潘某共从公司拿到9.05万元，公司尚应支付5.95万余元。

私了协议有失公平，差额部分应补足

建筑公司不服一审判决，向市中院提起上诉。

这一次，他们提出2点理由：一、潘某的请求是按仲裁裁决的结果补足差额部分，即4.8万余元，一审却判了5.9万余元，违反了民事诉讼不告不理的基本原则;二、义务必须履行，权利可以放弃，潘某自愿放弃部分权利，并不违反法律规定，也不违背公序良俗。至于他放弃权利的原因是基于自己有主观过错、考虑到企业的经济承受能力、与公司管理层之间的良好关系或者其他因素，只要这些因素属于潘某正常的应当认知的范围，就不影响协议的效力。

二审中，双方均未提交新的证据。

市中院认为，私了协约中约定的赔偿数额为8万元，但潘某放弃的达5.9万余元，放弃的赔偿额占应得的赔偿额比例较大，该协议对潘某有失公平。一审法院认定潘某在签订工伤赔偿协议时存在误解，且该协议对潘某不公平，并无不当，公司应补足潘某工伤保险待遇损失的差额部分。

据此，市中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。