雇主责任险十级伤残赔多少钱没有工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-13 14:37:09 485 人看过

一、雇主责任险十级伤残赔多少钱没有工伤

1.在没有工伤认定的情况下,雇主责任险对于十级伤残的赔偿金额通常会依据保险合同的约定进行赔付。

2.具体赔偿金额可能会受到多种因素的影响,包括但不限于被保险人的平均月工资、伤残等级对应的赔偿比例等。

对于雇主责任险的具体赔偿金额,建议被保险人及时与保险公司联系,详细了解保险合同的约定及理赔流程,以便在需要时能够及时获得赔偿。

二、十级伤残无工伤如何申请赔偿

在面临十级伤残但无工伤认定的情况下,申请赔偿的路径可能会稍显复杂。可以通过以下途径申请赔偿:

1.寻求雇主责任险的赔偿:如果被保险人已经购买了雇主责任险,可以向保险公司提出赔偿申请。在申请过程中,需要提供相关证明材料,如医疗诊断证明、伤残等级鉴定书等。

2.提起民事诉讼:如果被保险人认为自己的权益受到了侵害,可以向法院提起民事诉讼,要求雇主承担相应的赔偿责任。在此过程中,需要提供充分的证据证明雇主存在过错并导致了被保险人的伤残。

无论选择哪种途径申请赔偿,都需要注意保存好相关证据材料,并在规定的时效内提出申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 15:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 雇工受伤雇主承担多少责任
    雇员受伤,雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的,可以由第三人承担对雇员的赔偿责任,但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。一、雇人干活出了事负责人是谁呢雇人干活出了事谁负责视情况而定:1、雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2、雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。3、提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。二、违法分包导致提供劳务者受伤的法律责任依据我国相关法律的规定,违法劳务分包与劳动者受伤责任是两个不同的法律关系,劳务者受伤的由用工单位或者雇主承担人身损害赔偿的责任。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式
    2023-06-28
    351人看过
  • 杭州车祸十级伤残赔付有多少钱,十级伤残标准
    杭州车祸十级伤残赔付有多少钱交通事故赔偿基于两方面,一是交通事故责任认定比例;二是受害者伤残等级。而交通事故责任划分均以事故责任认定书为准,事故责任认定书是以交警部门对事故现场的勘察取证为基础,作出的综合性鉴定文书(即交通事故责任认定书),此类认定书虽具有行政可诉性,只得接到事故责任认定书三日内申请复核,或在赔偿诉讼中对此认定书提出质证。具体到伤残赔偿数额涉及到伤残鉴定等级以及伤亡者身份等诸多其他问题,且伤残等级鉴定标准相当复杂多以肢体物理功能区分,仅仅依靠分析是不可以此为据的,只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。对于杭州车祸,需要进行伤残鉴定,然后向法院起诉需要根据案件的情况,来确定赔偿金额。十级伤残标准:十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为十级伤残,享受十级伤残赔偿标准。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素
    2023-06-03
    212人看过
  • 工伤险多少钱一个月,工伤保险和雇主责任险的区别
    一、工伤险多少钱一个月工伤险多少钱一个月要看职工工资多少以及行业的性质,根据规定,按照职工工资总额作为缴费基数,由于各个行业的风险系数不一样,缴费费率也不相同,一般是0.5%到2.0%之间。工伤保险只需要公司缴纳,员工无需自己缴纳。二、工伤保险和雇主责任险的区别工伤保险和雇主责任险的区别大致如下:1.两者的保障水平不同工伤保险待遇的保障水平由政府单方面确定。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的。2.两者的实施方式不同工伤保险的实施方式是强制实施的,它是社会保险管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险。而雇主责任保险实施方式是自愿的。3.两者的目的不同雇主责任险是一种商业保险,是以营利为目的的。工伤保险不以赢利为目的,工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益,以便妥善处理事故和回复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。4.两者的实施对象不同工伤
    2023-06-19
    130人看过
  • 临时雇佣工伤十级伤残赔偿
    临时工工伤十级,用人单位为其缴纳工伤保险费的,获得以下赔偿:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;其他。用人单位未为临时工缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。一、没有交工伤保险用人单位怎样赔偿用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、眼睛十级伤残有哪些赔偿眼睛是人体最重要的功能器官之一,日常的生活和工作,均必不可少要用到眼睛,如果职工因工导致眼睛十级伤残,必然会对职工事故之后的生活、工作造成一定实质上的影响。依据我国社会保险法,和国务院工伤保险条例的相关规定,职工构成十级伤残,如用人单位依法为工
    2023-03-08
    470人看过
  • 老人十级伤残能赔多少钱,十级伤残严重吗
    老人十级伤残能赔多少钱要结合实际情况确定,一般要赔偿的项目包括医疗费、伤残赔偿金、住宿费、交通费等费用,十级伤残不严重,伤残等级分为十级,十级是最轻的。一、老人十级伤残能赔多少钱老人十级伤残能赔多少钱要结合老人的年龄、当地的经济发展水平综合确定,十级伤残赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费、营养费、后期护理费、后期治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。二、十级伤残严重吗十级伤残不严重。伤残等级是从小数往大数上数,以一级最高,十级最低。伤残等级是指一个人的伤残程度,是根据伤残的严重程度来判定的,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的,可以在接到评定书后十五日内,向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最
    2022-09-21
    295人看过
  • 雇佣关系十级伤残一共赔多少
    根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。残疾赔偿金诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限一、十级伤残标准有哪些十级伤残标准如下:1、符合中度毁容标准之一项者;2、面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2平方;3、全身瘢痕面积5%,≥1%;4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;5、稚间盘突出症未做手术者;6、一手指除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。伤残等级是指一个人的伤残程度,是根据伤残的严重程度来判定的,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残,一级最重。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和
    2023-03-28
    220人看过
  • 雇主责任险在职工伤残时怎样赔偿
    一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第三十七
    2023-04-14
    443人看过
  • 员工受伤雇主责任险赔偿标准是多少
    首先,请允许我向您介绍一下雇主责任保险的理赔准则及规范性因素。根据现行的相关法律条文,雇主责任保险的理赔范围主要涵盖了以下几个层面:第一,伤残赔偿金:此部分费用的核定是依照伤残等级衡量标准予以评定并给予赔付。根据员工遭受损害的具体级别差异,其对应的赔偿金额亦将存在显著性的区别;第二,死亡赔偿金:参照保险合同所明确的雇员死亡赔偿限额作为最高理赔额度。若雇员在工作过程中遭遇不幸离世,则雇主需负责支付与之相对应的死亡赔偿金;第三,误工费用:根据当地法定的最低工资标准/30(雇员因其工伤而实际暂失工作能力的天数-5天)这样的公式进行计算,以便于确定理赔费用的数额。当雇员由于工作原因导致身体伤害而暂时无法正常工作,此时雇主有义务支付相对应的误工费用。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补
    2024-05-13
    392人看过
  • 雇主责任险伤残怎么算
    在职工伤残时,单位购买了雇主责任险的,需向投保单位提出申请并按合同约定来领取赔偿,公司可用该部分费用支付员工的工伤伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇由用人单位按规定承担。用人单位未支付的,可先由工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。一、试用期没有签合同工伤怎么赔偿试用期员工在未签合同时遭遇工伤事故,如果有证据证明与单位存在劳动关系的,可依法申请工伤认定和申请由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位按规定承担员工应享受的工伤保险待遇。单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再向单位追偿。二、临时工工伤怎么赔偿可以申请赔偿吗临时工工伤没有劳动合同,员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加
    2023-03-12
    286人看过
  • 雇主责任险是否赔偿工伤
    一、雇主责任险是否赔偿工伤依照我国相关法律法规,雇主责任险通常针对的补偿范围只包含因人身伤亡所导致的赔偿事项,而不涉及到工伤等方面的保障。众所周知,后者明确划分为由《工伤保险条例》所具体规定并进行调统筹操控的领域。特别指出的是,家庭服务行业中的雇佣行为尤为频繁,如雇主要求保姆照看其子女或其他亲属等情况;同时,也存在着部分富有前瞻性的雇主为了规避潜在的风险,特意为其雇员选购合适的保险产品。然而需要注意的是,尽管雇主责任险对人身伤害方面的赔偿力度较大,但其中并不包括工伤导致的意外事故。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损
    2024-07-07
    261人看过
  • 雇主责任险工伤赔偿程序
    雇主责任险工伤赔偿流程为:1、员工发生该险保障范围内的事故,由员工或家属向雇主,也就是被保险企业方进行索赔;2、雇主然后向保险公司报案。保险公司会对该事故进行现场查勘,了解事故真实情况,确定责任范围,核定损失赔偿;3、向保险公司申请理赔。《保险法》第六十六条责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用,除合同另有约定外,由保险人承担。
    2024-05-17
    498人看过
  • 一级工伤伤残赔偿有多少钱
    ​一、一级工伤伤残赔偿有多少钱1、一次性伤残补助金赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资,但最高为340281元、最低为68056元;2、伤残津贴保留劳动关系,发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。3、养老保险待遇以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。北京一级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为:最高可获得赔偿额为340281元,最低可获得赔偿额为68056元。二、北京市一级工伤赔偿标准备注:1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。2、工伤赔偿金额标准按北京市2011年度职工年平均工资5041
    2023-06-10
    53人看过
  • 月工资5000十级伤残能赔多少钱
    根据我国相关法律规定,对于工资5000十级伤残的赔偿问题,十级伤残是属于工伤的情节的,其工伤十级是需要赔偿一次性伤残补助金7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其具体赔偿金额为三万五千元加上各省市具体规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,其具体赔偿金额以实际为准。一、小腿粉碎性骨折赔偿赔多少如果小腿骨折是因为职工在工作中,受伤导致的,经鉴定应属于十级工伤。享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
    2023-03-13
    342人看过
  • 十级伤残月工资6000赔偿多少钱
    可以一次性获得伤残补助金42000元。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2023-06-13
    126人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 雇主责任险与工伤赔偿, 哪个赔偿多, 职工工伤十级伤残一般赔偿多少
      宁夏在线咨询 2022-02-13
      一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金:7个月本人工资。
    • 十级伤残赔多少钱给了主要责任
      辽宁在线咨询 2022-10-11
      根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任,并主张赔偿(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。(2)、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,
    • 雇主责任险员工工伤十级能算几级工伤
      山西在线咨询 2022-10-06
      一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金:7个月本人工资。
    • 雇主责任险10级工伤赔偿标准是多少
      云南在线咨询 2022-08-03
      工伤的处理应先申请工伤定再申请工伤等级鉴定、停工留薪期再进行具体数额的索赔。10级工伤所得的赔偿: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金:7个月的本人工资 3、一次性医疗补助金:1个月的本人工资 4、一次性伤残就业补助金:4个月的本人工资×4个月另外单位是否为你购买了社保如果单位没有为劳动者购买社保以上所有赔偿均有单位承担且如果单位为劳动者购买社保的工资标
    • 雇主责任保险伤残误工费是多少
      广西在线咨询 2022-07-04
      在工厂里面工作呢,雇主责任保险伤残误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。