如何建立和完善施工合同管理制度并加以利用-法师兄

如何建立和完善施工合同管理制度并加以利用

来源：互联网时间： 2023-05-07 22:01:59 445 人看过

签订本合同的甲乙双方经济法律地位平等，不存在主从关系。实践中，双方无视合同的严肃性，违反合同等价赔偿原则，以自身经济利益为中心，随意违反合同条款。甲乙双方的违约行为最终导致经济纠纷的发生。合同交底制度、责任分解制度、日常工作报送制度、进度款审批制度是各施工单位应建立的合同管理制度。合同签订后，合同管理人员应向各级项目管理人员和各工作组负责人进行合同交底，对合同的主要内容进行说明和说明，形成合同交底制度。责任分解制是指建设项目合同管理人员将各合同工期的责任分解到各工作组，明确各自的工作范围和职责，通过对合同任务的层层分解，将任务落实到每个人身上，并进行协调各方面积极配合，共同履行合同。

日常工作报送制度要求各职能部门将下周的工作情况和工作计划报送合同管理办公室，确保合同管理人员及时掌握项目信息，对各种问题做出正确决策。针对目前成本核算人员对现场合同情况不熟悉，不能及时将成本索赔项目纳入当月付款要求的情况，进度款审批制度的建立有利于合同管理部门从合同的角度对进度款进行审核。作为合同管理者，应能熟练运用建设单位建立的合同管理制度，并加以实施，将其作为实现合同管理的有力武器。项目风险综合管理。只有抓住合同管理的核心，才能从整体上规范整个建设项目的运行状态，实现建设目标。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同条款相关文章

管制
如何完善我国管制制度

一、制定管制刑执行规则或实施细则当前，我国《刑法》规定管制刑由公安机关执行，且《中华人民共和国警察法》也规定了警察有执行管制的职责，但两部法律都没有具体规定公安机关在执行过程中的具体权利义务，这既不利于公安机关行使执行权，也不利于保障罪犯的人身权利，更使管制刑失去作为一种刑罚应有的严肃性；同时，由于罪犯的分散性和警力的有限性，管制的很多内容需要群众的配合和监督，然而，法律对这方面却无明确规定。因此，最高人民法院、最高人民检察院和公安部应当就管制刑的执行问题制定专门的细则和规则，明确对管制执行活动合法性进行监督的有关内容，以统一规范协调管制刑从判决交付执行行刑完毕宣告解除的各个环节，实现管制执行的规范化、制度化，从根本上改变我国管制刑执行不尽人意的状况。本人认为，执行规则或实施细则应有的内容包括：（1）关于被管制罪犯执行期间违规或一般违法行为｀加重或附加惩罚的规定。（2）关于不同情形下被处管

2023-02-16

101人看过
管制
如何完善我国管制制度

一、完善管制刑的立法人身危险性因素是确定对罪犯是否适用管制刑的关键因素之一，然而，现行《刑法》对此只字未提。我们认为，有必要在《刑法》中作出“管制刑，适用于罪行较轻且人身危害性较小的犯罪人，人身危害性的衡量应综合犯罪人的具体涉案情况和实施犯罪时的主观方面加以考虑”的规定。这样能为法官对具体罪犯是否决定适用管制刑提供更充分的法律依据。二、制定管制刑执行规则或实施细则当前，我国《刑法》规定管制刑由公安机关执行，且《中华人民共和国警察法》也规定了警察有执行管制的职责，但两部法律都没有具体规定公安机关在执行过程中的具体权利义务，这既不利于公安机关行使执行权，也不利于保障罪犯的人身权利，更使管制刑失去作为一种刑罚应有的严肃性;同时，由于罪犯的分散性和警力的有限性，管制的很多内容需要群众的配合和监督，然而，法律对这方面却无明确规定。因此，最高人民法院、最高人民检察院和公安部应当就管制刑的执行问题制定专

2023-04-15

58人看过
加班
加班管理制度要怎么完善

加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。今年7月，普华永道公司因为加班制度的不合理，爆发了一场长达两周的“罢工”事件，令业界震动。加班有时会成为员工和企业的一场博弈：企业害怕员工磨洋工，把8小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也害怕企业为了节约成本，无偿占用自己的加班劳动，借故不支付加班工资。下面这个例子，或许能较为典型地反映出双方的这种心态：某制造型企业为提高工作效率，决定严格控制加班，出台了一项规定，要求需要加班的员工，必须在加班前的最后一个工作日下午6点前，把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部，由人事部负责人在上面签收时间，包括日期和钟点。没有在规定时间提出申请的员工，即使实际上加了班，也视为无效，不发给加班工资。此外，加班申请上需注明预计需要加班几个小时，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。规定出台后

2023-03-13

216人看过
加班
如何更好完善加班制度

用人单位安排劳动进行加班，劳动者付出了额外劳动，用人单位就应当为此支付加班报酬。同时，法律对加班的报酬有特别的规定，用人单位应当按照法律规定的方式和标准计算加班报酬，当然，用人单位与劳动者劳动合同有关于回班工资约定的，只要不违反法律，也可以按约定履行。一、没有约定的情形根据我国劳动法规定，加班及加班工资的计算分三种情形：1、周一至周五正常工作日安排劳动者延长工作时间的(即加点)，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、周六、周日休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，若用人单位事后安排了补休的，则不需支付加班工资。3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而且在法定节假日安排加班不存在补休问题。具体的计算公式为：月加班工资=小时工资×加班时间×150%+小时工资×加班时间×200%+小时工资×加班时间×300%，而小时工资=月工资

2023-04-22

201人看过

保全
企业如何完善财务管理制度

(1)债权债务管理。企业如果不重视对赊销及其账款的管理和控制，最后形成呆死账而无法收回，造成重大经济损失，甚至由于资金链的断裂而倒闭。所以企业自身要建立账款回收制度以及逾期款催收制度，也要结合对合同的审查和履行的规范来规避风险。对重大的项目和合同要提前进行资信调查，对遇到有逾期情况的客户要主动了解其经营状况和资产情况，摸清其资产范围、性质和权属，一旦发生诉讼可以直接进行保全，防止损失的扩大。(2)内部财会人员管理。财务管理人员在利益驱使下有犯罪风险，同时也可能有人员工作失误产生错误记录，因此有必要完善监督检查制度。(3)财务风险管理。企业主要有筹资风险、投资风险、现金流量风险和连带债务风险，都需要予以高度的管理控制。一、公司财务管理制度的核心是什么(1)如何有效解读财务报告。有人把财务报告比作一种通用的商业语言，这些用财务术语写成的报告，已经成为公司、股东、管理层之间进行信息沟通的最标准、

2023-03-21

132人看过
承诺
怎么建立和完善行政公开制度

在我国努力推进依法行政，大力发展民主法治事业，全面建设小康社会的今天建立与完善行政公开具有重大的现实意义，具体体现为以下几个方面：1.有利于公民参政议政权的实现，完善社会主义民主政治。我国宪法第2条规定：“国家的一切权力属于人民”，“人民依照法律的规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”，第41条规定了公民享有批评、建议、申诉、检举、控告等权利，这是我国宪法对公民参政议政权等民主权利的确认，也是我国社会主义民主政治建设的重要内容。为保障这种权利的实现，公民对政府活动的了解、知情就至关重要，而行政公开就为公民提供了这一制度渠道，有利于公民更好地了解政府的管理活动。同时，行政公开制度为公民通过各种途径参与到政府决策、行政管理活动中去，实现参政议政提供了重要的机制，有利于加强与完善社会主义民主。2.有利于控制行政权的扩张，维护公民的合法权益任何权力都具有自利性和

2023-04-29

437人看过