在员工因疾病需要医疗期间，公司不得降低员工的职级或薪资，否则会构成违法行为。员工在这种情况下可以先向公司劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工可以直接向人民法院提起诉讼。

在员工因疾病需要医疗期间，公司不得降低员工的职级或薪资，这是违法行为。在这种情况下，员工可以先向公司劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

【法律保障】医疗期内的薪资待遇如何规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者在医疗期间，用人单位应当保障其工资待遇。具体来说，职工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当给予其病假期间的工资待遇。因此，医疗期内的薪资待遇应按照相关法律规定进行规定。

在员工因疾病需要医疗期间，公司不得降低员工的职级或薪资，这是违法行为。在这种情况下，员工可以先向公司劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期间，用人单位应当保障其工资待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。