一、婚假工资发放多少
1,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2,法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、婚假注意事项有哪些
1、婚假是需要在结婚之后才能够休的,而且最好在一年以内休完。
2、很多用人单位都会制定出一个婚假的有效期限,有的是三个月内、有的是半年之内、有的是一年之内、还有领取结婚证当年必须休完过逾期相当于放弃享受婚假,总的来说,各用人单位对于婚假制定的有效期限不是统一的。
3、法律上也没有规定婚假的有效期限。晚婚假已于2018年正式取消。
4、婚假的天数在不同的地方也是有细微区别的,不是全都是三天,具体要看地方计生的条例规定。
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