这段内容主要介绍了在单位是否参加了工伤保险的前提下，发生工伤后如何向当地社保局报案、提交工伤认定申请以及后续治疗的相关规定。单位有责任为受伤员工治疗，并承担费用，同时还需要支付营养费。具体的细节需要咨询当地社保局的工伤管理部门。

前提是单位是否为你参加了工伤保险。如果你已经参加了工伤保险,你应该在发生工伤的48小时内向当地社保局报案,并在一个月内提交工伤认定申请。在认定期间，单位应该为你治疗，费用由单位承担。还要付你的营养费，如果你想知道具体的细则还是要问当地的社保局的工伤管理部门，他们专门受理的。

工 伤 认 定 申 请 需 要 提 供 哪 些 材 料 ？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请需要提供工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定申请需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。

工伤认定申请是工伤职工维护自身权益的重要途径。在发生工伤后,应及时向当地社保局报案并提交工伤认定申请。单位有责任治疗工伤并为工伤职工提供营养费。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此,工伤认定申请需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定结论)。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。