档案里面是有记录的。处分是有处分的通报。同样撤销处分会在樘里面放上一份撤销处分的决定。

一、行政警告处分对后果有什么影响

受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。

二、无权处分可以解除合同吗

无权处分的合同是效力待定合同，不能解除合同。无权处分合同效力不受无处分权行为的影响，当事人不可以以无权处分为由撤销该合同。根据法律规定，无权处分行为发生后，是否事后追认以及是否构成善意取得均仅对无权处分行为的效力产生影响，而对无处分权合同效力不产生影响，无权处分合同应为合法有效。

三、党纪的四种处理方式

一、第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。

适用情形：1、有苗头性、倾向性问题，经初步核实或谈话函询，虽然无违纪事实，但是需要提醒、批评的；2.虽然未发现违纪事实，或者反映的问题难以查证，但是，尚不能完全排除存在的问题可能性；3.存在一定问题，虽不涉及违纪，但造成一定不良影响或后果，需要提醒、批评的；4.有违纪事实，但情节轻微，不需要追究纪律责任的，或者由第二种形态转化，可免于纪律轻处分、组织处理的；5.有问责情形，情节轻微，不需要党纪处分、组织处理的；6.综合考核考评结果较差，以及巡视巡查、考核考察反馈问题整改不力，需要提醒、批评的；7.其他需要提醒、批评的问题。

处理方式：1.谈话函询了结；2.“面对面”初步核实了结；3.谈话提醒；4.警示谈话；5.批评教育；6.纠正或责令停止违纪行为；7.责成退出违纪所得；8.限期整改；9.责令作出口头或书面检查；10.召开民主生活会批评帮助；11.责令公开道歉（检讨）；12.通报（通报批评）；13.诫勉（诫勉谈话）14.其他批评教育类措施。上述方式，可单独事宜，也可合并使用

二、第二种形态，党纪轻处分，组织调整成为违纪处理的大多数。

适用情形：1.有违纪行为，需要给予纪律轻处分，或者单独给予组织调整的；2.给予纪律轻处分，因不宜在现岗位继续工作或者不宜继续担任领导职务，需要给予组织调整的；3.有问责情形，需要给予纪律处分、组织调整的；4.诫勉谈话后，没有改正或改正不明显，需要督促纠正并给予组织调整的；违纪情节轻微，经批评教育后，仍不改正，需要给予纪律轻处分、组织调整的；5.经综合考量，有从轻减轻情节，需要由第三种形态转化为第二种形态处理的；6.有一般违纪行为，需要给予纪律轻处分、组织调整的。

处理方式：1.党内警告；2.党内严重警告；3.行政警告；4.行政记过；5.行政记大过；6.行政降级；7.取消荣誉称号；8.撤销政协委员资格；9.终止（罢免、撤销、责令辞去）人大代表资格；10.取消预备党员资格；11.取消（罢免）当选资格；12.终止党代表资格；13.停职（停职检查）；14.调整（调离）职务（岗位）；15.免职；16.引咎辞职；17.责令辞职；18.改任非领导职务；19.安排提前退休；20降低退休待遇；21.其他组织调离类措施。上述方式，可单独事宜，也可合并使用。

三、第三种形态，党纪重处分，重大职务调整的成为少数。

适用情形：1.有严重违纪行为，尚不涉法，需要给予纪律重处分、重大职务调整的；2.有问责情形，需要给予纪律重处分，重大职务调整的；3.经综合考量，有从重加重情节，需要由第二种形态转化为第三种形态处理的；4.严重违纪涉嫌违法，经综合考量，有从轻减轻情节，需要由第四种形态转化为第三种形态处理的；5.因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚，需要给予纪律重处分、重大职务调整的；6.经司法机关判处轻刑或者单处附加刑，需要予以开除党籍、开除公职之外纪律重处分、重大职务调整的。

处理方式：1.撤销党内职务；2.留党察看；3.开除党籍；4.行政撤职；5.行政开除（开除公职）；6.降职；7.取消退休待遇；8.解聘；9.解除劳动合同；10.辞退；11.组织出名（劝退）；12.其他重大调整类措施。上述方式，可单独事宜，也可合并使用。

四、第四种形态，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

适用情形：1.因严重违纪涉嫌违法，需要给予开除党籍、开除公职处分，并移交司法机关处理的；2.因问责情形涉嫌违法，需要移送司法机关处理，并给予开除党籍、开除公职处分的；3.经司法机关判处刑罚，需要给予开除党籍、开除公职处分的。

处理方式：1.作出开除党籍、开除公职处分，移送司法机关处理；2.司法机关判处刑罚，需要给予“双开”处理的。