员工怀孕被辞退经济补偿标准-法师兄

员工怀孕被辞退经济补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 17:10:55 245 人看过

一、员工怀孕被辞退经济补偿标准

在女性职工的孕期、产假以及哺乳期间，如果劳动合同即将期满，单位应将原合同续延至子女一周岁止。

对于孕期的职工，单方解除劳动关系属违法行为，劳动者可主张单位恢复其工作，若自主选择不回岗，单位需按员工的实际工作年限支付赔偿金，以三年零六个月为例，则需支付相当于7个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

解雇怀孕员工不用赔付三期工资。

通常只会给他们双倍的补偿金，就是一年干两个月的工资补偿。

不满一年但超过半年的话，也是算两个月工资的补偿。

根据法规，企业不能因为怀孕、生孩子或喂奶这些原因降低她们的薪水、开除她们或者解除劳动合同。

如果真的有必要解雇孕妇，那也是可以的，但得给够应有的补偿金才行。

就是说，企业不能因为怀孕、生孩子或者喂奶这些原因降低她们的薪水、开除她们或者解除劳动合同。

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