劳动仲裁裁决以后怎么上诉

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议仲裁上诉书

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)

事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

此致

XXXX仲裁委员会

申请人：(签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

附：1、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数)；

2、证据XX份；

3、其他材料XX份。

劳动争议诉讼原则

人民法院在审理劳动争议案件中,同样遵循司法审判中的一般诉讼原则,如以事实为根据,以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。此外,根据劳动争议案件的特殊性,还应体现密切与有关单位配合的原则。因为处理劳动争议案件要以法律为准绳,主要就是以《劳动法》的有关法规和政策为依据。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门,了解和熟悉劳动法律政策；另外,工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作,情况也比较熟悉。特别是劳动争议仲裁机关,是代表国家处理劳动争议的专职机构,负责直接受理和处理各种劳动争议案件,对争议的原因、过程等情况比较了解,且有一定的办案经验。因此,人民法院审理劳动争议案件时,应多向这些单位调查,认真听取他们的意见,密切配合,使案件的审理更加适合处理劳动争议的实际需要。