根据劳动法规定，员工在法定标准工作时间以外工作时，用人单位应按照不同比例支付劳动者工资。具体来说，如果员工在法定标准工作时间以外工作，用人单位应分别按照150%、200%和300%的比例支付工资。

在员工超过法定工作时间完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位需要按照不同比例支付劳动者工资。具体来说，如果员工在法定标准工作时间以外工作，用人单位应分别按照150%、200%和300%的比例支付工资。

员 工 超 时 工 作 工 资 支 付 ： 不 同 比 例 的 依 据 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》第四十四条规定，员工有下列情形之一的，责令改正，给予警告，并可以按照下列规定给予经济制裁：（一）违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作秩序或者工作效率的；（二）擅离职守，未经批准擅自离岗或者出国（境）的；（三）违反职业道德或者职业规范，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）其他严重违反用人单位的规章制度的。

针对员工超时工作工资支付，不同比例的依据可以分为以下几点：

1. 标准工资：这是员工正常工作时间内的工资，按照标准工资支付是合理的。

2. 加班费：这是员工在规定工作时间以外工作的工资，用人单位应当支付的工资。

3. 加班费比例：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 工资总额：这是用人单位的全部职工工资总额，包括标准工资、加班费等。

综上所述，员工超时工作的工资支付应当按照相关法律法规规定，合理支付。用人单位应当制定合理的工资制度，明确超时工作的工资支付标准和比例，确保员工的合法权益。

总之，用人单位应当遵守相关法律法规，合理支付员工超时工作的工资，确保员工的合法权益。同时，员工也应该遵守用人单位的规章制度，确保工作秩序和效率。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。