如何解除企业提出的劳动合同-法师兄

如何解除企业提出的劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:02:20 239 人看过

如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续

一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

二、提前解除劳动合同的方法：

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。

2、与单位协商解除劳动合同。

3、提前三十天通知单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同企业如何支付补偿金

进入2009年以来，我市劳动仲裁受理劳动纠纷案件中，涉及终止和解除劳动合同经济补偿金的案件不断增多，占案件总量的30%以上。那么，涉及到解除和终止劳动合同经济补偿金的问题，法律是如何规定的呢?昨天上午，芝罘区仲裁办公室的有关负责人以案释法，为我们进行了详细解答——经济性裁员纠纷【案例一】：王某等70多名职工与某公司签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行中，该公司以经营亏损、没有工作岗位、无法履行劳动合同为由，于2008年6月辞退王某等70多名职工，但未支付劳动者的经济补偿金。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动仲裁机构提出了申诉，要求支付经济补偿金。【仲裁】经过开庭审理，仲裁庭已查明该公司不具备经济性裁减人员的法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等70多名职工的劳动合同，属违约行为，并依法裁定该企业向所有职工依法支付经济补偿金。劳动合同终止纠纷【案例二】：

2023-04-22

137人看过
法律综合知识
企业如何与劳务工解除合同

一、企业如何与劳务工解除合同对于企业如何同其雇员解除劳动关系，相关法律规定如下：为了合法、公正地解决此类问题，企业可首先向劳动者明确表达解约之意，随后双方可达成共识签署协议以终止劳动关系；其次，若劳动者存在负面行为，如违反公司的规章制度情况较为严重时，根据相关法律法规，企业有权结束其劳动关系履行义务；最后，即使劳动者未曾犯下过失行为，但在企业测试中无法胜任担任的职位，且经由培训或调整工作职责之后，依然无法胜任工作的情形下，企业同样享有终止与其劳动关系的法定权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提

2024-07-07

395人看过
解除劳动合同
劳动者在企业公告解除劳动合同时，如何维权？

根据给出的素材，企业可以通过公告形式解除劳动合同，但需要满足一定的条件。其中，劳动者存在过失性辞退情形、受送达职工下落不明、采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未能联系到劳动者，或者其他相关情形。直接采用公告方式送达，视为无效。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。企业可以通过公告形式解除劳动合同，只要满足以下条件：劳动者存在过失性辞退情形、受送达职工下落不明、采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未能联系到劳动者，或者其他相关情形。直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公告解除劳动合同的条件是什么？根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规规章的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。如果劳动者未在规定期限内办理离职手续，用人单位可以视为已与劳动者解除劳动合同

2023-10-01

52人看过
解除劳动合同
员工提出与企业解除劳动合同能否获得补偿

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付等。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，

2023-04-21

74人看过

法律综合知识
企业解除劳动合同时的注意事项是如何的

一、企业解除劳动合同时的注意事项是如何的企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《劳动合同法》第三十六，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者签订劳动合同注意事项是什么1、劳动者签订劳动合同应注意：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一

2024-01-18

328人看过
法律综合知识
如何解除劳动合同，劳动合同的解除和终止？

一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

2024-02-01

345人看过
解除劳动合同
如何判断企业是否可以解除劳动合同？

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、依法追究刑事责任的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前书面通知劳动者：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。第二十七条规定，用人单位在法定整改期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位依照本条规定裁减人员，在

2023-07-02

107人看过
解除劳动合同
如何办理企业解除劳动合同养老保险

与企业解除劳动合同养老保险可以选择自己续交，也可以等找到新的工作之后由用人单位缴纳。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老保险金。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老保险金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。如何办理养老保险（一）企业单位养老保险办理程序1、办理社会保险登记参加养老保险的企业，需携带《营业执照》、批准成立的文件或其它执业证件、《组织机构统一代码证》、近期《职工工资发放表》、单位法定代表人身份证复印件、存档机构的存档证明，到养老保险科办理登记手续。新参保单位自办理社会保险登记之日起30日内，持《石家庄市社会

2023-08-13

356人看过

解除劳动合同
企业发生重大变故如何解除劳动合同

根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但以上情况，都要按照第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-13

81人看过
不可抗力
企业如何确保解除合同的主动权

解除合同的主动权的掌握：1、当事人在订立合同时，可以事先约定合同履行过程中哪些事实会导致合同解除；2、在履行合同的过程中，如果确实存在一些不利于履行合同的客观情况，或者当事人真的不愿意履行合同，不属于解除合同的约定，要求解除合同的一方及时表达解除合同的意图；3、当发生不可抗力，对方严重违约时，主张解除合同的一方应及时书面通知对方解除合同的意思，合同自通知到达对方后解除。公司主动解除合同怎么赔偿公司主动解除劳动合同的补偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如有需要提前30日的告知劳动者，否则用人单位需要支付3个半月的工资；3、如果单位没买社会保险的，可要求用人单位为其补缴。一、单位解除劳动合同的情形有：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或

2023-07-07

377人看过
法律综合知识
劳动合同未到期，单位提出解除，如何赔偿

一、劳动合同未到期，单位提出解除，如何赔偿关于未到期即中止劳动合同对于被解雇员工的赔偿办法有以下几点：首先，因非法解除劳动合同所进行的赔偿金应按照员工的实际工资，以两倍为基数；其次，若与员工进行自愿解除劳动关系、无过失性解雇以及经济性裁员等事项时，用人单位必须按年限支付相应的经济补偿给员工。再次，若出于犯错误导致的解雇情形，则无需支付任何经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同未规

2024-07-02

344人看过
法律综合知识
企业无固定期限劳动合同应该如何解除

一、企业无固定期限劳动合同应该如何解除企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在

2024-01-23

108人看过

解除劳动合同
企业强制解除劳动合同的后果

一、企业强制解除劳动合同的后果单位违法解除劳动合同，工人可以要求单位支付赔偿金。因其在单位工作两年（不大到），可以主张四个月工资数额的赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的。其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还

2023-06-05

358人看过
解除劳动合同
个人提出解除劳动合同如何办理领取失业保险金

首先，单位帮领回之前提交的审核材料，社保局失业待遇科会在《审核确认表》上备注是否审核通过的情况。拿回来后，失业人员会接到原单位的通知去领取本人需要办理的材料。可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业保险关系所在地的社保所办理。一、广州市失业保险金申请流程就怎么样的？先由原所在单位到市劳动就业管理局办理失业备案手续，经审核后，再由本人携带相关材料到失业保险科办理失业保险金申领手续。失业保险金申请材料：由本人携带身份证、户口、解除劳动合同通知书、照片六张(2寸2张、1寸4张)、就业失业登记证、城区工商银行卡。二、失业保险金按什么时间发放失业保险金按月中或者月末发放。失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的

2023-06-22

258人看过