合同解除后如何给公司补偿?
来源:互联网 时间: 2023-08-09 21:11:47 345 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定合同公司单方面解除,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

无固定合同解除可以怎么赔

无固定合同解除,一般需要赔偿2个月的本人工资。

用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在规定的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。

符合规定,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 06:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动关系相关文章
  • 公司解除合同如何补偿员工
    公司解除合同补偿员工的方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。单位解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2、工作交接,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除,工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;5、出具离职证明,在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;6、备案,对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。公司解除合同赔偿标准除按劳动合同法第三十
    2023-07-28
    165人看过
  • 公司解除劳动合同如何补偿
    现在劳动关系当中的用工制度当然还是存在着很多不规范的现象,比如说我们随处可见一些经营的不规范的小企业不向职工发工资,随意开除,以克扣各种其他费用的名义扣除职工正常工资等等这些违法乱纪的现象。而今天我们着重要向各位职工普及的一个常识性的问题是公司解除劳动合同如何补偿?一、公司解除劳动合同如何补偿?依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
    2023-04-17
    371人看过
  • 公司解除合同如何补偿员工?
    一、公司解除合同如何补偿员工?公司解除合同补偿员工的方式如下:1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2.公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二、解除劳动合同原因如何写解除劳动合同时,协议
    2023-04-25
    483人看过
  • 公司解除劳动合同如何补偿
    一、公司解除劳动合同如何补偿1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致
    2023-06-18
    497人看过
  • 因疾病解除劳动合同,公司应如何给予补偿?
    因病解除劳动合同公司补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同也被称为劳动契约或劳动协议,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定,订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同可分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,
    2023-07-19
    250人看过
  • 如何给公司解除劳动合同
    劳动者可以通过以下方法与公司解除劳动合同:协商解除;预告解除;依法单方面解除。协商解除劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致。预告解除劳动者转正的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,提前三日通知用人单位。劳动者单方面解除的,用人单位应当存在以下情形之一:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;违法致使劳动合同无效的;其他。同时,用人单位存在危害劳动者人身安全的新闻,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要通知用人单位,也不需要用人单位同意。公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元。劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小
    2023-08-04
    284人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 公司要解除合同如何补偿
      台湾在线咨询 2022-07-13
      【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动
    • 公司解除劳动合同后如何补偿员工
      海南在线咨询 2022-04-10
      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如
    • 公司解除劳动合同后员工如何补偿?
      甘肃在线咨询 2023-05-19
      公司解约按下列规定进行经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
    • 公司解除劳动合同,如何补偿?
      内蒙古在线咨询 2022-04-04
      1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
    • 公司解除劳动合同如何补偿
      贵州在线咨询 2022-04-01
      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如