没结婚单位给交生育险的。生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策。所以说不管职工结没结婚,只要在单位工作的,单位都会为职工办理相关的生育保险。
没结婚证怎样才能给孩子上户吗
为了更好的了解国民的实际情况,以及制定有效的治国方针,国家对于户口的问题极为重视。它是可以代表着你的多重身份的有效证明。现在很多没有法律效应的夫妻,未婚先育,那么在我国有关法律条例中,没结婚证怎样才能给孩子上户呢。
没结婚证怎样才能给孩子上户呢
1、依据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,一般情况下,一对夫妻可以生育两个子女,符合条件的可以申请安排生第二胎。其他不符合法律规定和生育政策的孩子需要交纳社会抚养费并且其管理方法有国务院和各地方制定规则。因为非婚生子女并不符合生育政策要求,因此应当根据国务院和各个地方的法规规定来办理登记非婚生子女的户口,并且缴纳社会抚养费。
2、一般情况下,非婚生子女可以随母报户口,孩子的母亲可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等,到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记。如果无出生医学证明,孩子的母亲要持派出所出具的亲子鉴定证明,到相关司法部门做亲子鉴定,然后持亲子鉴定书,到派出所申请办理出生登记。
3、此外,在需要生育证的地区,父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费(计划外生育罚款)、落实计划生育措施;之后才可以凭计生部门开出的社会抚养费收据证明到公安机关上户口。
因此非婚生子女在完成相应的手续,上完户口后,就可以享受和婚生子同样的权利,成为社会真正的一员的。
二、2018年未婚生子要罚款吗:
1、上文中给大家介绍了没有结婚证可以给孩子上户口吗的相关内容,就有提到一个罚款的事项,对于2017未婚生子要罚款吗,答案也是肯定的,没有结婚证的夫妻就相当于是未婚生子,同样具备罚款的依据。
2、未婚生子要罚款,可是罚款的金额并不是统一的,因为《计划生育处罚法》对违反规定生育的有罚款标准,根据统计部门公布的当地县(市、区)上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入收取社会抚养费。而未婚男女满足法定婚配年龄生育一胎,按照一倍至二倍征收,未满法定婚配年龄的,按照一点五倍至二点五倍征收。
,因为存在有不法分子买卖孩子的现象这需要证明这个孩子是你生育的,孩子上户的问题只是派出所的事,没有法律说非婚生育的不能上户,证明你非婚生育的情况,给孩子上户是派出所的义务,去派出所您可以灵活点!
有孩子的出生证明应该要好办一点,才做了一些私自的主张把上户的事和计划生育的事联系在了一起,为了孩子,是有些地方政府为了控制人口出生率和人口自然增长率。中间4个环节可能都有些曲折。您同时要明白,然后拿着医学出生证明就可以去派出所上户了,然后去乡镇(街道)计生部门盖章,要让她知道你有这些证明完全能证明孩子是自己生的,公安机关正大力打击这样的违法行为,这很重要,最好让村里出具材料,要让派出所的警察知道上户与计划生育没有必然联系,与计生部门其实没有必然的联系,有其他相关证明更好,再到当地妇幼保健院开具医学出生证明,
给孩子上户是需要回到父母一方户口所在地的公安局有关部门,进行户口补办的。对于未婚情况,则需要孩子相关出生证明,以及上述提及的有关资料,这样才能证明孩子的出生是否真实。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
-
生育保险是否为离职员工提供保障?
402人看过
-
单位只提供四险,不提供生育保险福利
335人看过
-
尚未结婚的公司是否提供生育保险?
130人看过
-
生育保险为何未被公司提供
334人看过
-
单位是否为员工提供保险?家庭是否需要额外缴纳保险费?
240人看过
-
医院是否为未婚生育提供出生证明?
352人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
-
单位未为员工提供保险,员工如何进行仲裁?西藏在线咨询 2024-11-14如果遭遇这种情况,你完全可以选择申请劳动仲裁! 首先,我必须告诉你,用人单位必须为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。这些都是根据我国法律法规硬性规定的。如果公司不遵守这个规定,相关部门就会来找他们麻烦,还可能影响到公司的一些年审之类的事情。 其次,如果公司不愿意为你缴纳社会保险费,你可以寻求劳动仲裁机构的帮助解决问题。仲裁是不需要花费费用的。
-
如果生育保险参保员工未及时提供生育保险报销资料是否可以缓发工资西藏在线咨询 2022-10-20《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,
-
-
私企是否能拒绝为女职工提供生育保险待遇,企业能否拒绝生育保险呢辽宁在线咨询 2022-03-05所谓生育保险,是指国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假,同时由国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种保险制度。私企是否能拒绝为女职工提供生育保险待遇?根据《女职工劳动保护法特别规定》第二条:中华人民共和国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。第八条:女职工生育或者
-
用人单位未及时为职工申报生育待遇,职工是否可以领取生育保险待遇湖南在线咨询 2022-03-15【法律意见】生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本