用工单位人员工作中受伤算工伤吗-法师兄

用工单位人员工作中受伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 17:22:12 129 人看过

一、用工单位人员工作中受伤算工伤吗

用工单位人员工作中受伤算工伤，具体如下：

1.劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；

2.或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、上班路上发生车祸算工伤吗怎么赔偿

上班路上发生车祸算工伤，赔偿需要根据造成的损害进行赔偿，上班发生交通事故，而且对方全责，属于工伤。你可申请工伤认定和鉴定。如果单位没有给你缴纳社保导致你无法享受工伤保险的，你可申请劳动仲裁。如果你想直接找车主和保险公司赔偿的，你可先与他们协商，协商不成的，你可向法院起诉，并向法院申请伤残等级鉴定。

三、非工伤事故医疗费由谁承担

非工伤事故医疗费由谁承担分为以下情形：

1.如果是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任，工伤保险基金承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2.如果劳动者自己原因造成的，由劳动者自己承担责任，需要治疗的，可以用医疗保险报销医疗费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

用人单位
用人单位工伤职工受伤怎么办

用工单位人员工作中受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。一、劳务合同有没有时间限制劳务合同期限法律没有明确规定，劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。当事人就履行期限约定不明确的，可以协议不成，未能达成补充协议的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合法律规定。二、劳务派遣劳动关系劳动者与派遣机构之间

2023-04-05

224人看过
法律综合知识
单位工作人员怎么申报工伤

员工工伤申报的方法：向用人单位说明情况，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位逾期未申报，可以由职工本人或者近亲属、工会组织在一年内，向社会保险行政部门申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设

2024-05-10

345人看过
保险费
工人在工作中受伤，单位应该如何赔偿？

劳动者因工受伤，用人单位赔偿以下待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利。用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者因工负伤，用人单位还要支付本应该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。因工受伤怎么赔偿劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇：1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。2、从单位可获得：治疗期间的工资福利，如果解除合同，有一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023-08-18

302人看过
故意犯罪
员工在单位自杀算工伤吗?

一、员工在单位自杀算工伤吗?上班时间自杀不属于工伤。法律规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。上班时间自杀不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家

2023-04-28

293人看过

机动车
员工买早餐受伤也算工伤单位很惊讶

单位不供早晚餐，加班结束的张某到厂外小卖部买夜餐和第二天的早餐，路中遭遇车祸受伤。这算工伤还是自己担责?张某和公司各持己见，最后还是法院作出了裁决：算工伤。2008年5月4日21时50分，刚刚结束加班的沈阳某电子有限公司员工张某，到厂外小卖部买当晚夜餐和次日早餐。张某返回途中，走到苏家屯区雪莲街加工厂路口南街时，被一辆疾驰的机动车撞倒，造成重伤。关键的问题是，张某买餐的时间是属个人时间还是下班路途时间，将直接影响到是否能认定为工伤。2008年9月27日，张某向沈阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于当年11月13日作出工伤认定决定。但张某所在公司不服，提出行政复议申请。辽宁省劳动和社会保障厅于2009年2月8日维持工伤认定决定。虽然两级劳动和保障部门都认定张某为工伤，但张某所在公司仍然不服，向法院提起了行政诉讼。该公司认为，张某当晚买夜餐的时间不属于下班路途中，所以不应认定为工伤。一

2023-04-26

239人看过
用人单位
员工在用人单位组织的活动中受伤，是否属于工伤？

答案：属工伤。相关依据：1.全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于《因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤的规定，也可以作为参考依据。3.《工伤保险条例》虽未明确列举这种情况属工伤，但由于目前工伤的表现形式，法条不可能无一遗漏地进行列举，所以应当结合有关工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形，法院在审理中，从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的

2023-06-10

365人看过
工伤保险
单位员工在工作期间摔倒是否算作工伤？

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，职工在单位摔倒是否可以算工伤，要根据按实际情况来决定。同时具备以下条件的算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责任或不承担主要责任。在单位上加班突然死亡算不算工伤上班途中死亡依法应认定视同工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动

2023-07-01

487人看过
律师事务所
村委会工作人员工作中受伤是否属于工伤？

村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织不是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等法律、法规规定的用人单位，因此，其工作人员在工作中受伤或者死亡不算工伤。第一、村委会与其工作人员建立的法律关系与劳动关系有着很大的区别，不受《劳动合同法》调整。(一)，法律关系建立上，前者是通过村民直接选举的方式建立，而后者则是市场招聘或者其他途径协商建立；(二)，在法律关系期限上，前者由法律规定，村委会任期为三年，可以连选连任，后者则由当事人自由约定；(三)，在劳动报酬上，前者是村委会予以适当补贴，后者是用人单位发放工资；(四)，在法律关系解除上，前者可以村民联名提出罢免，后者却是用人单位或者劳动者解除劳动关系；(五)，在法律关系终止法定理由上，前者丧失行为能力或者被判处刑罚时，法律关系自行终止，后者却没有这种情形，即便后者被判处刑罚的，也只是赋予用人单位解除劳动合同的权利，对

2023-06-10

71人看过

用人单位
员工受伤,用人单位可以给补助吗

一、员工受伤,用人单位可以给补助吗用人单位缴纳了工伤保险，大部分由工伤保险支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

2023-03-22

79人看过
机动车
单位集体出游途中受伤算工伤

案例介绍：陈先生于2008年3月1日进入本市一家咨询顾问公司工作。2008年4月，陈先生在其所在部门部长的带领下，集体外出春游。陈先生与同事等12人乘单位的本田车，途经一拐弯处时，车子撞上了路边的护栏，造成陈先生重伤，其他2人轻伤。经鉴定，陈先生骨盆骨折、T12椎体压性骨折、右骨宽关节后股骨头骨折等。陈先生受伤后，其所在公司并未就此申请工伤认定。2008年6月，陈先生向其所在区劳动保障局申请工伤认定，该区劳动保障局认定陈先生受伤不属于工伤。为此，陈先生向所在区人民法院提起诉讼，区人民法院判决撤销该劳动保障局的认定，并限其在1个月内对陈先生做出工伤性质认定。文律师分析：员工陈先生参加本公司内设机构组织的集体活动造成重伤应认定为工伤。陈先生参加的这次集体活动，是由其所在部组织的全体性活动，不是陈先生与他人相约外出春游的私人行为。至于组织活动的部长是否向其上级领导汇报，车辆是否经公司指派，作为一

2023-06-10

454人看过
职业病
工作中因个人原因受伤算工伤么

因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。一、上班时间突发脑瘤算不算工伤上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤；否则，不算。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-03-08

432人看过
机动车
工作受伤单位给赔偿吗

应该，工伤认定情况:（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（4）患职业病的;（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、有关工伤认定范围规定了哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(

2023-06-20

172人看过

法律综合知识
承包单位工作人员受伤怎么处理

一、承包单位工作人员受伤怎么处理在实施了承包经营模式的用人单位中，工伤保险责任应由涉及到职工劳动关系的相关单位负责承担。一旦工伤事件不幸发生，首先应由用人单位向有关部门提交工伤认定申请，之后再按照相关程序进行劳动能力鉴定。为确保流程简便、快捷，对工伤认定以及劳动能力鉴定都需要保证其便利性。对于经过准确的工伤认定的当事人，可依据相关规定享有相应的工伤保险福利待遇；而若经劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则可依法享受伤残待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、承包单位食堂需要什么资质关于承包膳食业务所需之资质要求如下：应为具备实际

2024-07-23

462人看过
用人单位
用人单位与用工单位工伤

在工作时间工作地点，因为工作原因受到的伤害，可以申请认定为工伤。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理，需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题发生争议的，可以依法向人民法院进行诉讼。最终由法院来进行裁判，按法院的判决来进行处理。一、上班路上被狗咬了算不算工伤上班途中被狗咬不算工伤，在上下班途中只有是因为及交通事故受伤的情形，才有可能会被认定为是工伤。故此不管上班途中遇到的狗是否是疯狗，都不属于工伤的范畴，故此职员是不能获得赔偿的。上下班途中，非劳动者本人主要责任的交通事故才算工伤，所以被狗咬不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患

2023-03-06

377人看过