链家底薪是否符合劳动法要求？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-28 18:20:08
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链家保障性底薪并未违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应根据本单位的业务特点和经济效益,自主决定本单位的工资分配方式和水平。家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
链家保障性底薪并未违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应根据本单位的业务特点和经济效益,自主决定本单位的工资分配方式和水平。家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
链家底薪是否违反劳动法规定？
链家作为我国著名的房地产经纪公司，其底薪制度一直备受争议。根据相关法律法规，公司可以制定内部薪资制度，但需要确保其符合国家法律法规的规定。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位的薪资应当与劳动者的工作业绩、业务水平、合同约定等因素相适应。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对薪资制度进行了规定，明确禁止用人单位采取过低或过高的薪资待遇，否则将违反法律规定。
链家底薪制度是否违反劳动法规定，需要具体分析其是否符合上述法律法规的规定。若链家的底薪制度合理，且符合国家法律法规的规定，则其行为是合法的。反之，若链家的底薪制度不合理或违反国家法律法规的规定，则其行为是不合法的。
总之，链家底薪制度是否违反劳动法规定，需要综合考虑相关法律法规的规定，并结合实际情况进行判断。
链家底薪制度是否违反劳动法规定,需要具体分析其是否符合相关法律法规的规定。若符合规定,则是合法的;若违反规定,则是非法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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