一、互殴致对方轻伤不赔偿会怎么样

根据我国相关法律规定，对于轻微伤，若情节显著轻微，则不能视为犯罪行为，因此将采取法定不起诉处理方式。

换言之，此类情况下，当事人肯定无法面临刑法的惩罚。

仍然存在可能违反《治安管理处罚法》的情况。

在这种情况下，若未能进行相应民事赔偿，则可能受到行政拘留或罚款等处罚。

其次，关于行政处罚程序方面，通常包括如下几个环节：

首先，开展调查取证工作；

接着，向当事人说明处罚事实、理由、依据以及相关的合法权益；

然后，倾听当事人的陈述、申辩意见，或者举行听证会以确保公正性；

最后，作出处罚决定。

对于情节较为复杂或者严重违法行为所涉及到的较重行政处罚，行政机关的负责人应通过集体讨论来做出最终决策。

需要注意的是，打架事件的性质往往具有多样性，例如，轻轻地扇他人一记耳光，这种行为并不构成违法，只需向对方诚恳地道歉并赔偿相应损失即可解决问题。

如果将对方手臂打断，那么这便构成了刑事案件，即故意伤害罪，情节较轻者将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《民法典》（自2021年1月1日起施行）及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。

二、工地干活眼睛受伤轻伤2级怎么赔偿

对于具有双眼二级伤残程度的员工，其赔偿的具体标准如下：首先，根据其工伤的情况，从工伤保险基金按照伤残等级的划分来支付一笔性的伤残补助金。

每月从工伤保险基金中向该员工支付伤残津贴，若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补充不足部分。

再次，当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么这部分差额也将由工伤保险基金进行补充。

如果员工因为工作原因导致残疾，被鉴定为一级至四级伤残，那么用人单位和员工个人需要以伤残津贴作为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。

最后，从工伤保险基金按照伤残等级的划分来支付一次性的伤残补助金，其中五级伤残的标准是16个月的本人工资，六级伤残的标准是14个月的本人工资。

同时，员工还可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位为其安排适当的工作岗位。

从工伤保险基金按照伤残等级的划分来支付一次性的伤残补助金，其中七级伤残的标准是12个月的本人工资，八级伤残的标准是10个月的本人工资，九级伤残的标准是8个月的本人工资，十级伤残的标准是6个月的本人工资。

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